一、2022年军官转业政策
1. 对于军龄不满10年的军官，不再进行安置，而是采取买断方式，补偿包括每年4、7万+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
2. 军龄满10年且干龄满6年但军龄不满16年的军官，将采取应金制。前10年每年补偿3、2万，10年后每年补偿5、4万，并解决住房问题。转业后，根据服役年限和立功情况，每月发放工资的百分比，以及医疗保险金需个人承担。此类军官也可选择计划安置。
3. 军龄满16年的军官，可以选择自主择业，退役金较以前有所增加，每月发放全工资的百分比，并解决住房和医疗问题。或者，他们也可选择计划安置，即参加公务员考试。立功者加分，考试成绩较低的军官将自主择业。
4. 中级以上军士，如果年满55周岁或服现役满30年，可以退休安置。
5. 地方大学入伍期间算作军龄。
二、扩展内容
2022年转业军人补贴政策
1. 军人退役安排方式：
(1) 军龄不满10年的军官，不再安置，采取买断方式，每年补偿+住房补贴+服役津贴+6个月工资。
(2) 军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的军官，采取应金制，前10年每年补偿+，10年后每年补偿+，并解决住房问题。转业后，每月发放工资的百分比+，医疗保险金个人承担；也可选择计划安置。
(3) 军龄满16年的军官，可选择自主择业，退役金增加，每月发放全工资的百分比，解决住房和医疗问题；也可选择计划安置，参加公务员考试，立功加分，考试成绩低者自主择业。
(4) 军龄满25年的军官，也可选择退休安置。
(5) 地方大学入伍期间算作军龄。
(6) 自2010年开始实施。
2. 军人退役安排原则：
(1) 军龄不满8年或干龄不满3年的军官，原则上不得退出现役，确需退出现役的安排复员。干龄满3年或军龄在8年以上16年以下（不含16年）的军官需退出现役，原则上安排转业（计划安置），需要复员的必须由本人写出书面申请，并由军以上单位政治机关审批后方可办理。
(2) 军龄在16年以上（含16年）的团以下（含正团职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）可安排转业，也可安排自主择业；50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
(3) 师以上（含副师职）干部需退出现役的，50周岁以下（不含50周岁）或军龄在30年以下（不含30年）的安排转业，50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。
(4) 士官需要退出现役的，军龄在10年以下的一律安排复员；军龄在10年以上（含10年）20年以下（不含20年）的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料；军龄在20年以上（含20年）30年以下（不含30年）且年龄在50周岁以下的安排自主择业；军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
3. 自主择业工资待遇：
满16年不满18年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的60%；
满18年不满20年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的70%；
满20年不满23年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的80%；
满23年不满26年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的90%；
满26年不满30年的军官，自主择业所在地同级别军官工资的95%；
满20年不满25年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的80%；
满25年不满30年的军士长，自主择业所在地同级别军士长工资的90%；
同时，自主择业的军官和士兵还将发放住房补贴金和参加医疗保险。
4. 奖励及其它：
(1) 在艰苦边远地区工作满15年的军官，在原有的基础上加5%；满20年的加8%；满25年的加10%。累加之后超过100%的，按100%计发。参加过战役或直接参与过重大抢险救灾工作的军官，在原有的基础上加2%，累加之后超过100%的，按100%计发。
(2) 在参战或参与抢险救灾期间荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的军官，分别在原有的基础上加3%、5%、8%、10%。在平时工作中因工作成绩突出，做出重大贡献而荣立三等功、二等功、一等功、荣誉称号的军官，分别在原有的基础上加2%、4%、6%、8%。
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