第1个回答 2022-11-29
不是所有的员工离职都会告诉老板自己真正的离职原因，就好像我们在一家饭店吃得不满意，下次就再也不去了，也不会告诉老板自己到底哪里不满意。员工离职这种事情，往往不是一次两次的事情刺激，而是日积月累，最后在某个瞬间成为压死骆驼的最后一根稻草。

【一】辛苦干的活、被领导否定
在职场中，有两类事情非常让人痛心，一种是：踏实的老实人总是吃亏；另外一种就是：有本事的人总是怀才不遇。其实这类人都和领导有关，原因往往是自己辛苦干的活，最后到领导那里不仅没有得到肯定，反而得到了否定，这一瞬间真的想让人离职。

【2】规章制度苛刻
公司的规章制度很有意思，奖励制度有5条，惩罚制度有90条，这样的老板管理理念有问题，有一次，因为前一天吃坏了肚子，在厕所蹲了半个小时，竟被主管罚款一小时的工资。老话还讲呢“管天管地，管不了人拉屎放屁”，为了剥削劳动力，无所不用其极，这样的工作不干也罢。

【3】经常和老板意见不和
和老板意见不和很正常，但如果是经常不和，那就很不正常了，证明你们不在一条轨道上，而结果往往是：你的问题！因为公司是他的，他的意见才是意见，所以你调整不过来，只有辞职。

【四】自己的工资、竟比同事低
这类现象也会让人瞬间崩溃！本来个人工作非常敬业，每天辛辛苦苦工作，但是突然有一天发现：身边那个不仅工作能力、态度与业绩都不如自己的同事，竟然比自己的工资还要高，这个时候你会怎么想呢？马上就有种离职的冲动。