员工整月没上班社保谁承担

Question

如题所述

Answer 1

当员工整月未出勤时，社保责任的承担需根据具体情况来区分。若员工依法请假或存在正当理由（如产假），用人单位应依据劳动合同约定继续为员工缴纳社会保险费，同时从员工的工资中代扣其应缴纳的部分。只要双方劳动关系存续，用人单位就必须依法为员工缴纳各项社会保险。
然而，若员工整月未上班属于旷工或无正当理由缺勤，用人单位有权以严重违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同，并办理社保减员手续。此后，用人单位无需再为该员工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任。
此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应按月告知员工社会保险费的缴纳情况。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
综上所述，员工整月未上班时的社保责任承担需根据具体情况判断，且在解除劳动合同时，用人单位和员工都应清楚各自的权利和义务，确保社保问题得到妥善处理。