旷工几天视为自动离职

Question

如题所述

Answer 1

一般旷工三天视为自动离职。
劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。
离职申请需要备案的资料：
1、离职申请须按手印；
2、离职交接表，离职者、接手人，监督交接者、交接涉及的其他人员共同签字；
3、交接报告离职者、接手人、监督交接者共同签字；
4、薪资清算单离职者、制表者、财务、部门负责人等共同签字，公司和个人各留存一份；
5、解除劳动合同证明离职手续办理完后单位出具此证明。
属于自动离职行为具体如下：
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、劳动者未说明原因不辞而别；
3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
综上所述，关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。