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劳动法规定旷工几日自动离职
员工
旷工几天
可以当
自动离职
处理
答:
一、员工旷工几天可以当自动离职处理1、员工旷工旷工三天以上一般算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
劳动法规定
连续
旷工多少天
才算
自动离职
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,
有规定旷工三天就算自动离职的话
,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动合同法中规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如...
矿工
几天
算做
自动离职
答:
大多数单位规定旷工15天算自动离职
。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。一、三天没去上班算是自动离职吗 旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重...
旷工几日自动离职
答:
法律分析:在我国现行的法律条文中对于
旷工几天
可以开除的问题没有明确的
规定
。每个公司不一样的规定,一般的公司都有的相关的企业规章制度规定,一般情况来说,连续旷工15天,或者是一年之内累计一共旷工30天以内的,将给予辞退。具体情况还要参照其本单位的规章制度进行考虑。法律依据:《中华人民共和国...
劳动法规定
工厂
旷工几天
算自离
答:
根据《
劳动法
》
规定
,工厂员工连续
旷工
超过15天或者一年内累计旷工超过30天,工厂有权予以除名,即算作
自动离职
。一、旷工的定义与计算 旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时,工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。二、旷工的后果 如果员工旷工达到一定...
旷工几天
算
自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,
或者连续旷工三天
,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
连续
旷工几天
视为
自动离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但...
旷工
3
天
算
自动离职
吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定
旷工三天
算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,
若按照公司的规定旷工三天
属于严重违纪的话,公司可以...
旷工几天
算
自动离职
合法吗
答:
我们国家的合同法中是没有明确
规定
你
旷工几天
就会被
自动离职
的,只有与用人单位签订协议的管理制度中含有此内容才有效,否则用人单位不会将你除名。一、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止
劳动
关系的一种处理方式。除名的...
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