周末不上班算不算旷工

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：若公司未经同意擅自调整员工的工作时间，这通常需要与员工进行沟通和协商。如果员工不同意新的工作时间安排，且未按新安排上班，这不应当被视为旷工。具体分析应基于员工的工作和休息时间安排：1. 如果周六和周日是员工的正常休息日，那么在这些日子里加班应当得到员工的明确同意。如果员工在休息日未上班，这不应当被视为旷工。2. 如果根据公司的工作安排，周六和周日已成为员工的正常工作时间而非休息日，员工在这些日子里未上班，且未得到公司的许可，那么这可能构成旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时；特殊情况下，经保障劳动者身体健康，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。