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辞职期周末不上班算旷工吗
提出
辞职
后
不上班属于旷工吗
答:
法律分析:是的
。依据我国相关法律规定,员工提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,一旦员工提出辞职,但用人单位尚未同意解除合同,合同不会立即终止。在此期间,员工如果不上班,则可能被视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致...
提出
辞职
后
不上班属于旷工吗
答:
提出辞职后不上班一般属于旷工
,劳动者提出辞职,还需要办理离职手续等,此时双方的劳动关系还未终止,员工除公司协商同意的情形外需要上班。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
星期天
不上班算旷工吗
答:
周末不上班不算旷工
,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,具体如下:1、如果周六和周日是员工的正常休息日,根据法律规定,在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班,则不属于旷工;2、根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是...
辞职
人员星期六
不上班算
不
算旷工
答:
辞职人员星期六不上班是不算旷工的
,一般加班属于劳动者自愿的,劳动者加班的,用人单位一定按照劳动法足额支付其加班费。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定...
提交
离职
申请后
不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
提出
辞职
后
不上班属于旷工吗
答:
那么合同并非自动解除,仍需一定期限,因此提出
辞职
后
不上班属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出
辞职
后
不上班
的
属于旷工吗
答:
劳动者提出
辞职
后
不上班
,如果无正当理由或者未请假的,
属于旷工
。如果劳动者的行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以立即与其解除劳动合同。一般劳动者书面提出辞职的,要三十日后才解除劳动合同,在此之前仍然是需要上班的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
周末不
去
上班算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变
上班
时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际
工作
或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的...
提出
辞职
后
不上班属于旷工吗
答:
劳动者在提出
辞职
后
不上班
,如果无正当理由的,一般
属于旷工
。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
提出
辞职
后
不上班属于旷工吗
答:
劳动者在提出
辞职
后
不上班
,如果无正当理由的,一般
属于旷工
。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
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