人力资源里OD是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

OD是组织发展（Organizational Development）的缩写，它涉及将行为科学知识广泛应用于计划性的发展、改进和强化那些促进组织效能的战略、结构和过程。组织发展的步骤包括：
1. 认识到变革的必要性。
2. 引入内外部顾问。
3. 建立顾问与变革组织的关系。
4. 收集信息。
5. 进行诊断。
6. 确定行动计划和方法。
7. 进行检查和巩固。
8. 结束并评估组织发展规划。
组织发展是一个利用行为科学技术和理论，有计划地在组织中实施变革的过程。这通常在外部或内部的顾问，有时被称为变革推动者的帮助下进行，目的是提高组织解决问题的能力以及适应外部环境变化的能力。
在组织发展的结构中，通过组织层次的划分，组织目标呈现出梯状的分化。这要求每个管理层次都有明确的职责。管理层次的多少应根据组织规模、活动复杂性以及管理宽度具体确定。大多数组织通常分为三层管理：上层、中层和基层。
1. 上层管理的主要任务是从整体利益出发，对组织进行统一指挥和综合管理，制定组织的总体目标和实施方针。
2. 中层管理的主要任务包括制定分目标、拟定和选择计划实施方案、分配资源、协调下属活动以及评估组织活动成果和制定纠正措施。
来源：百度百科－OD