• 所有问题

    • 不给升职就离职，餐饮老板该怎么办

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2017-01-03
    适当的升职是对员工的激励，如果员工重要到老板不愿其离职的地步，就应当升职，至少在一定的时间范围内要有晋升的目标
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    餐饮老板如何留住员工?答：其实员工给老板打工，无外乎就是想要多挣钱。餐饮店老板想要留住员工，首先老板自己为人要有道德心，不要无限制地榨取员工们的剩余价值。和员工们友好相处，最好能以朋友的关系相处，对员工没友善一些，但是自己该做的事情也要坚持原则。制定适当的工作制度，不能说每个月的工资都很固定，根据员工的工作情...
    作为餐饮行业,前任店长离任,当你接手时,员工纷纷申请辞职,做为...答：另外对于前店长，你可以现和他谈一谈，协商留下一部分核心人员，等过渡一下再放人；如果他是恶意为之，反正你们餐饮也就这么一个圈子，你可以告诉大家，这家伙一跳槽就吹灯拔蜡，让他圈子里混不下去。
    ...老板说要俩个月才能离职,或者等招到人了才能走,这个该怎么办...答：协商：试着与老板进行沟通，尝试寻找解决方案，例如协商缩短通知期或者与老板商议关于交接工作的事宜，以减少对业务的影响。寻求帮助：如果与老板的沟通没有效果，你可以咨询当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门，寻求他们的帮助和建议。保留证据：在处理此类问题时，最好保留所有相关文件和证据，以证明你已经按照...
    ...我在餐馆上班,我做的太累了,老板也不给我涨工资,也不放我走?_百度...答：现在是金钱社会，所以大家都变得冷淡无情，你在餐馆上班老板不放你走人，那就证购你对它还有利用价值呀，所以也没什么不好意思说的，直接告诉它你要多少钱才不走，要么就不干了，社会就这样没得说。
    餐饮辞职老板不让走怎么办答：餐饮辞职老板不让走可以起诉。正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后...
    员工不打招呼就离职,我们餐饮老板要怎么办答：尊重是自己争取回来的，不是别人给的，他们不尊重你
    ...老板在别人那里说我坏话,说我不负责任,我是餐饮部答：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当...
    饭店辞职老板不让走怎么办答：法律主观：辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律客观：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
    ...辞职老板不给工资,让我们直接走人,我应该怎么办答：可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条 ：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者...
    大家正在搜
    为什么提离职老板会升职加薪挽留离职被老板留住升职要辞职老板要留怎么办提离职后领导不批怎么办不升职就离职升职没成功应该离职吗要辞职了老板提出升职加薪员工离职老板不挽留辞职怎么拒绝老板加薪