面对公司人员流失领导问你觉得公司哪些地方要改进怎么回答

如题所述

推荐答案 2010-12-09

第一是公司的企业文化这块，一定要建立一个良好的企业文化，让员工的归属感。
第二是做薪酬内外部调查，员工满意度调查，如果是薪酬引起的，一定要调整薪酬。
第三是员工的职业生涯规划这块调查，员工在公司有好的发展跟上升阶梯，他就愿意留下来继续发展。
第四是在员工离职的时候，让员工填一份建议表，这样就更直观了。

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其他回答

第1个回答 2010-12-09

首先，要对每一个离职的人员在离职前做个半小时的访谈，询问对方离开的原因，个别因素是偶然，大量的反馈就是薄弱环节，针对这些薄弱环节进行针对性的改进。本回答被网友采纳

第2个回答 2010-12-09

在企业文化、福利待遇、个人发展方面找问题

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领导问“你对公司有啥建议”,该如何应对?答：表达感谢：首先，表达对领导提供这个机会的感谢。你可以说：“非常感谢您给我提供这个机会，让我能够分享一些关于公司的建议。”分析和准备：在回答之前，花一些时间分析和准备你的建议。考虑公司的当前状况、挑战和目标，并思考你可以提供的具体建议。提供具体建议：给出具体、可行的建议，并解释为什么你认...

面对公司人员流失领导问你觉得公司哪些地方要改进怎么回答答：第一是公司的企业文化这块，一定要建立一个良好的企业文化，让员工的归属感。第二是做薪酬内外部调查，员工满意度调查，如果是薪酬引起的，一定要调整薪酬。第三是员工的职业生涯规划这块调查，员工在公司有好的发展跟上升阶梯，他就愿意留下来继续发展。第四是在员工离职的时候，让员工填一份建议表，这...

老板问你公司有什么需要改进的地方该怎么回答?答：对这种形式主义的老套路，我通常是言不由衷地说些“不痛不痒”的场面话。因为，我知道，就是提了很有针对性的建议，也等于是白说，一切还是涛声依旧。

当我在公司实用一段时间后,公司领导问我:您认为目前现状,公司存在那些...答：归纳得准不准，敢不敢说，想不想说。可能是第一次领导问你这样的问题，故你谈论的也不要太多。说话一定要有条理，可从产品质量、市场开拓、公司形象、内部管理等方面谈谈你的观察和所思，四五点意见就OK。最好不要指名道姓评价人，张家长李家短的不好。即，只谈工作，不谈人事。

当老板问你觉得我的工作哪里需要改进该怎么回答?答：当老板询问您关于其工作的改进意见时，回答需要谨慎且尊重。以下是一些回答的建议：首先，表达对老板的尊重和认可。感谢老板给予您提出建议的机会，并表示您认真考虑了老板的工作和公司的目标。其次，提供具体的建议和改进方案。尽量避免笼统的评论，而是提供具体的例子和可行的解决方案。例如，您可以提出一些...

当老板问:你觉得哪里需要改进?答：自己要先夸一下公司给自己的锻炼机会先说说好话再讲一下自己到公司的收获啊老板和你谈话说明他开始器重你了啊恭喜然后再诚心诚意说自己的一些小毛病大毛病可不敢暴露!!最后表示自己在努力改进可以把业务拿给他看看加油!!你会成功的说不定还能加薪哦祝福你~~

...你认为公司在管理过程中还有哪些需要改进的地方?你有什么建设性的...答：2、提高管理境界一个人最终能走多远，是靠着个人的境界决定的，境界越高走得越远，境界决定格局，格局决定未来,想要提高自己管理企业的水平，就必须提高自己的管理境界。心法开，万法来。3、改善运营模式企业的运营模式决定了企业这个运营成本，运营成本的高低决定企业的在市场生存的能力。如果一个企业的...

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如果被问到领导有什么地方需要改进应该怎么回答啊?答：我们的工作做得很好，没有什么缺点，希望领导放心，我们对您十分崇敬。我们心情很舒畅，希望领导以后多加关照。（本人多年来的经验，绝对没有问题）。

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