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当我在公司实用一段时间后,公司领导问我:您认为目前现状,公司存在那些问题,如何改进。我该如何回答。
如题所述
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推荐答案 2009-10-07
这对你是一个好机会。一是领导重视你,想听取你的意见;二是领导是想将公司搞好的,他用这一办法集中民智;三是公司对你是一个考核,决定是否留下你或重用你。因此,你要重视这件事情,精心准备。任何单位或多或少都会存在问题,就看你看得深不深,归纳得准不准,敢不敢说,想不想说。可能是第一次领导问你这样的问题,故你谈论的也不要太多。说话一定要有条理,可从产品质量、市场开拓、公司形象、内部管理等方面谈谈你的观察和所思,四五点意见就OK。最好不要指名道姓评价人,张家长李家短的不好。即,只谈工作,不谈人事。
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其他回答
第1个回答 2009-09-23
领导不一定是想听你正确建议,只是想通过回答判断你的思维和工作态度等。你主要以本职工作范围来回答,小的问题可以实说,尖锐的问题还是谨慎的说为妙!本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-09-23
实话实说,把你看到的一些不好的统统说出来,这需要平时在工作中多积累,随时做个有心人.
当然,说话需要技巧..所谓直理不可直说..最好是与建议的口吻说出来.
第3个回答 2009-09-23
那就根据你到公司这段时间的所见所闻,如实回答咯!
但是要注意说话的方式
第4个回答 2009-09-23
实说。
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突然跟自己说话,问工作计划,一定会很好的回答他的
问题,
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领导者
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公司
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答:
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公司
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答:
3. 提出依据实际情况调整工作目标或计划的建议:根据实际情况提出自己个人认为可以改进的方面和需要加强的计划,以便更好地适应
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能在一个
公司
待待很长
时间,
请你向
领导
提什么
问题
?
答:
而后,我给她建议是:跟领导提意见之前,首先要学会换位思考设计话题(要找一个领导喜欢及关心的话题做契机);其次是看领导当天的表情是否愉快;最主要的是在给领导提意见前,要想好解决问题的方案和对策。只有这样做
,领导
才会接受你向他提出来的意见。当然,从人事的角度,我建议她现在最好不要给领导提...
发现
领导
指示的工作有
问题,
我该
如何
与领导说比较好?
答:
问问领导
是不是有他自己的特殊考量?一般这种情况下,只要还是一个有正常决策思维的
领导,
就会意识到自己的
问题,
开始跟我们认真讨论这个问题,并愿意听取我们的意见和方案了。我是有余姐,10多年上市
公司
HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,一起成长为更具选择权的职场人。
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如何问领导是否有时间
领导问什么时候进公司的
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