公司也不安排职工休年假，也不给予相应的工资补偿，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

年休假，主要指的是依据我们国家的《职工带薪年休假条例》。关于一些具体的实施细则和办法，依据是《企业职工带薪年休假实施办法》，按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上，国家关于年休假的规定是，工龄满1年即可每年享受5天的年休假，随着工龄的增加，年休假也会增加，分别为每年10天和15天这两个档次，如果单位没有让员工休取年休假，那么则要给员工赔付3倍的假期工资。

根据年休假条例规定，年休假目前是强制执行，原则上当年的必须当年修完，如果确定工作原因，经本人同意后可以安排一下年度假。年度假虽然是强制执行，但是是由用人单位统一安排的，年假一般公司都是有的，有的公司可能初创期，制度不够完善，就没有年休假。建议：你可以找老板沟通下，表明你的意思，一般都会让你休假。如果沟通后没实现，那要看是什么原因。

不知道你的年龄有多大？正常情况，一般来说在一个单位工作时间连续超过一年了，每一年有五天的公休假。同一单位连续工作超过十年，每年有十天的公休假，只要是公司都必须有年休假的，不管是国有企业·私营企业·国内企业·合资企业·还是外资企业都必须有5天以上年休假。要么公司执行5天以上的年休假，如果公司没有年休假继续工作的话，那么公司就必须按照加班的3倍计算支付薪水。

政府绝不会视之不管，各地政府相继发出红头文件，对用人单位拖欠工资问题表明态度：哪怕企业砸锅卖铁发工资，也不允许劳动者干活还拿不到薪水，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

Answer 2

应该进行起诉，而且应该报警，因为公司这么做是非常不合理的，没有保护到员工的权益，所以应该报警。

Answer 3

应该去告它，因为公司这样做是违法的，可以去告它。

Answer 4

如果已经签订了相关的雇佣合同，就可以通过法律手段来维护自己的权益。也可以直接拨打12345进行投诉。