如果单位不安排员工休年休假，又不依照条例规定给予年休假补偿，该如何维权？

Question

如题所述

Answer 1

您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求安排年休假。年休假争议属于劳动仲裁院的受案范围，劳动仲裁院会受理并裁决您胜诉的。

Answer 2

如果单位不安排员工年休，那么按照条例又不给补，这个时候你可以向当地的劳动局去反映，维护你们的权利。

Answer 3

如果单位不安排员工休年假，又不按照条例给予年假的补偿。职工可以上工会去维权，当然也可以到劳动仲裁部门去维权。

Answer 4

用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。
在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。
因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。

Answer 5

首先你可以到劳动管理部门按照劳动法的规定流程进行，获取一定的补偿和报酬，如果得不到相应的报酬，可以起诉你所在的单位或部门