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员工出勤率统计表中缺勤人数含不含病假的
如题所述
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推荐答案 2017-07-23
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年终奖以
出勤率
考核,工伤和
病假
算
缺勤
吗?
答:
工伤应该不算,但
病假
肯定算
缺勤
。
...但是
病假
天数是否要算在实际
出勤里
,是年度结算加班费
答:
即不算出勤,也不算缺勤
。如2012年9月,工作日只有20天,如果某员工病假五天,其他15天每天工作8小时,就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时,那就是加班,按150%计算。如果星期六、星期天加班,按200%计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院...
个人
出勤率
怎么算?
答:
1. 个人实际出勤天数:指个人实际在岗工作的天数,
通常不包括因事假、病假等原因缺勤的天数
。2. 应出勤天数:指个人按照工作协议或者合同规定的工作日天数,通常不包括公休、法定节假日、年假等休假日的天数。例如,某公司员工一共有22个工作日,其中由于事假、病假等原因请了4天假期,此员工实际在岗工作...
两个人上班,一个人请了
病假
怎么算
出勤率
答:
方法如下:1、确定总工作天数:根据工作日历或排班表,确定上班总天数,排除休息日和节假日。2、计算
缺勤
天数:将请假
人员的病假
天数从总工作天数中减去,计算实际
出勤
天数,用总工作天数减去缺勤天数,得到实际出勤天数。
出勤率
怎么算
答:
若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数=160小时/月累积
出勤的
小时总数;
缺勤
天数=
病假
天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数;再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤...
...有一人请
病假
一人请假今天的
出勤率
是多少
缺勤率
是多少?
答:
请
病假
和请假两人,总共50人,那就是出勤48人,
出勤率
96%是没问题,
缺勤
2人,那应该是4%吧,也就是100%减去96%。
怎样算
出勤率
?
答:
这种方法需要
统计员工
每月的
缺勤
天数,包括请假、旷工、迟到、早退等情况。例如,某员工在9月份应出勤22天,其中请假2天,迟到1次,则其9月份的缺勤天数为2+0.5=2.5(按照迟到半天计算),则其9月份的
出勤率
为(22-2.5)/22×100%=88.64%。以上两种方法都可以用Excel来快速计算。首先需要制作一...
出勤率
如何计算并考核
答:
出勤率
=实际出勤天数/应出勤天数;表头分:部门/月份/当月总人数/当月合计
病假
天数/当月合计事假天数/出勤率;部门:就是公司所有的部门;当月总人数:即当月发工资的人员数量;合计病假天数/事假天数:即当月
总人数的
请假总天数;关于出勤率考核,各个公司不一样,可以设置全勤奖,带薪休假或者年休假算...
员工
月
出勤率
如何计算?
答:
出勤率=
出勤人数
÷
总人数
,最后要化成百分数。
缺勤率
=缺勤天数/应出勤天数×100% 。
员工出勤率
算法:1.生成员工考勤表 根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表,通过考勤员的考勤登记情况,
统计
生成员工考勤表。2.计算员工实际出勤天数 若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160...
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