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公司让员工写不去仲裁的承诺书有法律效力吗
因员工不胜任工作,公司与员工解除劳动合同,因为公司存在违反劳动法现象(没有足额支付该员工工资),怕员工去劳动仲裁,让员工签署一个不去仲裁的承诺书,该承诺书是否有效
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推荐答案 2014-10-22
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其他回答
第1个回答 2014-10-22
不是员工真实意愿的表达,是受到胁迫的情况下写的,没有法律效力,照样可以去申请仲裁。
第2个回答 2014-10-22
这是员工的权利,该协议违反法律法规。为无效协议。
第3个回答 2014-10-22
该承诺书无效
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公司让员工
签
承诺书
在
法律
上有效吗
答:
法律分析:公司让签承诺书违法。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力
,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能...
公司要求员工
签
写承诺书
,这样合法吗?
答:
公司让签承诺书是属于违法的,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件
。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效,才会受到法律的保护。法律分析很明显不合理,现在身体健康良好,不代表以后的工作期间身体健康良好,是否能否...
单位
让员工
签署
承诺书
违法吗
答:
二、具有法律效力的承诺书怎么写 承诺书实际上是合同的一种,
当然具有法律效力
,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定...
公司让
我签的离职协议书合法吗
答:
如果公司要求在职员工签署离职承诺书,
这可能是不合法的
,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署离职协议,这属于违法辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁...
公司
强行
要求员工
签
承诺书
放弃自己的利益,这个合法吗?
答:
公司强行
要求员工
各
承诺书
放弃自已的利益是不合法的,是违法的,因为
法律
规定,
公司员工
工工作中突发疾病,应按工伤待遇处理。而承诺书明显的在违犯法律规定,推卸自已应对员工负约责任。所以是违法的。
离职后签署不进入某行业
的承诺书有法律效力
嘛?
答:
离职后签署不进入某行业
的承诺书
是否
具有法律效力
,要视具体情况而定。1、如果该职工属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业限制期间,原单位应当按月支付了经济补偿的,则视为职工和单位间存在竞业限制约定,该承诺有效。2、如果不符合上述情形的,因单位未按法律规定支付经济...
公司辞退我,
要求公司
开解除劳动合同证明,但是
公司要求
我写一份...
答:
三,因公司原因辞退一次性给予一个月平均工资的失业补助金。四,
要求公司
开具一张辞退证明书。可能第三条主张有的
公司不
会给,劳动局也不会支持。但是第二条主张肯定是可以的。但是你也可以写上。
法律
依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
...让
公司
提交其掌握的工资凭证、考勤表、入职表和
员工写的承诺书
...
答:
反应隶属关系的诉求,是用人单位无条件举证,你列举的那些资料,例如入职表,
承诺书
,是属于用人单位单方保存的,就是由用人单位承担举证责任,否则其将承担不利后果。工资凭证如果有,并且对你有利,你也可以举证,如果你没有,也应当是用人单位举证的,如果对你不利,你也可以不举证,由用人单位来。
签了不追究
公司
赔偿补偿
的承诺书
还可以
仲裁吗
答:
仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 以上便是为您带来关于签了
承诺书
还能申请劳动
仲裁吗的
相关知识,签了承诺书还能申请劳动仲裁,但是必须是承诺书存在违反
法律
条件的情况下,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
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