看岗位需求：
有些岗位是协调各种关系的，这些岗位就需要处理事情圆滑的员工，这样才能够把关系协调好，如果把实在人放上去，工作将会一塌糊涂。所以，这个时候就需要使用圆滑的员工，领导就要提拔这样的人。
有些岗位圆滑的人出工不出力，在岗位上混日子，干不出成绩，对公司也是损害，这个时候就需要实在人在这个岗位上好好干。这个时候就需要提拔实在人。
如果领导不考虑这种情况，仅仅凭自己的喜好来提拔，那么这样的领导就是无能的领导，也注定无法把团队带好，管理将会一塌糊涂。
圆滑的人，他们这些人啊，会恭维领导，会来事，拍马屁那是一流的，领导当然喜欢这样的人啊。实在人就不行了，只会老实干活，不会搞一些歪门邪道，心眼太实诚，就是容易吃亏。
如果这么想，那就大错特错了。领导到底是喜欢圆滑的人，还是喜欢实在的人，每个领导不一样，所面临的情况不一样，那么对待这两种员工态度也就不一样。
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第1个回答 2021-12-10
圆滑的人,他们这些人啊,会恭维领导,会来事,拍马屁那是一流的,领导当然喜欢这样的人啊。实在人就不行了,只会老实干活,不会搞一些歪门邪道,心眼太实诚,就是容易吃亏。本回答被网友采纳
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