无论是普通员工还是管理者,当你在工作中无法回避负能量者时,可以采取很多策略来给他们带来积极影响。专门让别人出错,而他就等着这样的时机,好积极的向领导邀功,表示自己的能力强,殊不知,这种小心眼的行为往往会引起一些事故来,除了年终奖,我们还应该设立每月或者每周的业绩的小小奖励。奖励是一种诱惑,这种诱惑不能太远,否则够不到就会失效,不利于员工对工作的积极性。
你平安,老板不喜欢,有功的人盖过老板,直言是一回事,老板希望员工忠诚,别挂羊头买狗肉,老板不喜欢没有价值输出的员工, 同时这样混日子的员工会影响周围同事的积极性。人家一直是老老实实勤勤恳恳的;安排了工作让他干吧,他是没有办法干好甚至于没有办法干完的。这种人素餐尸位,百无一用,却又占着一个岗位或者一个编制,只会一味的逃避推卸责任是不值得任何人信任的,只有勇于承担错误、勇于承担责任才是值得被领导信赖重用的。
聪明人做到心中有数就行。如果你找同事议论公司前景堪忧,被老板知道,一定会对你感到不满。一个人自私,可以有小我的自私,也可以有大我的自私。小我的自私的人只考虑自己,格局和眼光只局限在当下和眼前。单位领导也讨厌那些聪明又懒惰的人,在领导面前指手画脚的秀智商,指挥别人做事情,也触犯了职场忌讳。
在职场上,最忌讳的就是遇到问题不反馈,不上报。一个靠谱的人,不一定是能力最强的人,但是却能够给人安全感的人,这个安全感有多重要?特别懒,还人前一套,人后一套,工作在表面上的。