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合同上的工资没有注明是试用期的还是转正之后,一般视为转正工资吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2020-12-24
合同上有说明的,一般是转正之后的总额,然后还附加一条,试用期间为工资的80%的,仅供参考。
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追问
谢谢,只是我们的合同上没写任何注明,只写了工资是多少。并没有附加说明试用期工资是多少
追答
最简单的,可以问一下人事部门。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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约定
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指
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要看合同约定,如果合同约定试用期两个月,或者三个月,只要时间到了,未办理转正手续,从法律角度,也是已经是正式员工的。法律分析试用期满,用人单位继续用工,即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人...
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也没通知要不要我,半年都没发过
转正工资
答:
一般试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满就已经是正式员工了,由于,劳动
合同没有
明确约定
工资,
双方可以比照本单位同类岗位工资重新协商,协商不成的终止劳动关系,用人单位要支付经济补偿金。《中华人民共和国...
合同
三个月
试用期,
第二个月给
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那我是在
试用期还是转正的?
答:
说明你已经转正为正式职工
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正式职工
以后的工资
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我的劳动
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答:
双方未约定
转正后
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签
合同没有
写
试用期
多久只写了试用期工资
和转正的工资,
但是
员工
手册...
答:
很明显不合理,这份合同本身就存在瑕疵
,没有试用期,
怎么转正啊!
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