劳动合同上没有写工资多少，试用期3个月满后，也没通知要不要我，半年都没发过转正工资

Question

劳动合同上没有写工资多少，试用期3个月（试用期工资2200）满后，也没通知要不要我，半年都没发过转正工资，转正书一共写过2次，每个月到人事部去问，都是说下个月补发，到现在为止没有补发，找老板娘，老板娘说他没同意转正，不予承认（也就是不补发），不知道这个转正工资还好的回来吗？麻烦各位大律师给点意见谢谢！

Answer 1

　　一般试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满就已经是正式员工了，由于，劳动合同没有明确约定工资，双方可以比照本单位同类岗位工资重新协商，协商不成的终止劳动关系，用人单位要支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　
　　第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　

Answer 2

先自己与单位协商，协商不成，就请工会或第三方出面协商，再协商不成就到劳动行政部门去反映情况，再不行的话，最后的办法是向法院提起民事诉讼。来自：求助得到的回答

Answer 3

你这个情况看，公司是不规范的。试用期后就是转正了，工资是要调整的。但是你劳动合同没有写，就是当初你为什么不提出来啊，为什么还要签劳动合同呢？说明你还是没有社会经验。追问

就是没社会经验啊。我们公司的人的合同都没有写！

追答

有人钻法律空子，你又不懂法律，社会经验少。现在是你要么继续工作，要么离开，没有其他办法了，你要维护自己的权益，你又没有法律依据。这个公司看样子是不值得留恋的。这个公司其他福利肯定也有问题。

追问

我们公司的人的合同都在人力资源手上。

Answer 4

劳动合同上是要注明试用期工资与转正工资的，试用期一般不超过三个月，这份合同本身就存在问题；不过前题你在入职时就工资问题是否达成过口头协议呢，或者根本没说过呢？如果有的话，你可以要求公司补发三个月以后的转正工资追问

有口头承诺，但是，招我进来的人力资源已经离职

追答

那可以参照同等岗位的工资
建议你现在与人事多进行沟通，要求他们把错误改正

追问

他们就咬定 口头承诺 不是证据，