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女职工禁忌劳动范围的规定作废了吗
如题所述
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推荐答案 2017-07-14
没有作废。
禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点。1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》,而后,原劳动部于1990年1月18日颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》。这两个规定的实施,对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用。
《女职工禁忌劳动范围的规定》
第九条
本规定自颁发之日起实施。
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1990年颁布的目前是否还生效?
答:
现行有效
女职工劳动
保护特别
规定
是什么
答:
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中
规定了
用人单位应当遵守
女职工禁忌
从事的
劳动范围
,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出,女职工在孕期不能适...
1990年颁布的
女职工禁忌劳动范围的规定
是否目前依然有效?
答:
楼主好,
目前人社部尚未发布此文件作废
,所以说目前此文件依然有效的。
中华人民共和国国务院令第619号《
女职工劳动
保护特别
规定
》相关
答:
第十六条 本规定自公布之日起施行。
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止
。附录:女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,...
女职工禁忌劳动范围的规定
的介绍
答:
禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点。1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》,而后,原劳动部于1990年颁布了《
女职工禁忌劳动范围的规定
》。这两个规定的实施,对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用。
《
女职工劳动
保护特别
规定
》,规定对
女职工禁忌
从事的
劳动范围
所作调整...
答:
【答案】:D 《女职工劳动保护特别
规定
》将
女职工禁忌
从事的
劳动范围
放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整:一是为突出孕期和哺乳期的保护,扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围...
女职工劳动
保护法特别
规定
答:
1、用人单位应当遵守
女职工禁忌
从事的
劳动范围的规定
。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量...
《
女职工劳动
保护特别
规定
》的适用
范围
是?
答:
用人单位应当遵守
女职工禁忌
从事的
劳动范围的规定
。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整...
对
女职工禁忌
从事的
劳动范围
如何
规定
的
答:
女职工禁忌
从事的
劳动范围
包括:1、矿山井下作业;2、体力劳动强度分级标准中
规定
的第四级体力劳动强度的作业;3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。除此之外,在三期也有一些禁忌从事的工作。 一、对女职工禁忌从事的劳动范围如何规定的 根据《女...
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国家规定女职工禁忌劳动范围
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