等额选举是指候选人数与应选人数相等的选举，等额不是等于没有必要选举。因为选举是法律规定的例行程序，不管采用那一种方式都需要进行选举通过才可以确定人选。
等额选举范围：
截止2019年2月，实行等额选举的主要有党的中央政治局委员，中央政治局常务委员会委员，中央纪律检查委员会常务委员会委员和书记、副书记，党的地方各级委员会和纪律检查委员会书记、副书记。党的基层组织的书记、副书记经上级党组织批准，也可以实行等额选举。
扩展资料：
等额选举的积极意义：
等额选举是指候选人数与应选人数相等的选举。等额选举是一件很让人高兴的事情。首先，对于参选者，没有了差额选举的激烈竞争机制，参选者可以减少心理负担，风度气度肯定不同一般；其次，对于接受选举的单位或部门，等额选举保证了选举不会超出预料太多，其后安排位置也好提前有个考量。
对于选举者来说，也未尝不是件好事，他们只需要思考这个人行不行，然后赞成或弃权，虽然多数人是宁肯赞成的，因为弃权票在中国是理解成不反对即赞成的。
等额选举是指候选人数与应选人数相等的选举，等额不是等于没有必要选举。因为选举是法律规定的例行程序，不管采用那一种方式都需要进行选举通过才可以确定人选。
等额选举范围：
截止2019年2月，实行等额选举的主要有党的中央政治局委员，中央政治局常务委员会委员，中央纪律检查委员会常务委员会委员和书记、副书记，党的地方各级委员会和纪律检查委员会书记、副书记。党的基层组织的书记、副书记经上级党组织批准，也可以实行等额选举。
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相关法律规定：
《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第二十二条规定：人民代表大会常务委员会主任、秘书长，乡、民族乡、镇的人民代表大会主席，人民政府正职领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长的候选人数一般应多一人，进行差额选举；
如果提名的候选人只有一人，也可以等额选举。人民代表大会常务委员会副主任，乡、民族乡、镇的人民代表大会副主席，人民政府副职领导人员的候选人数应比应选人数多一人至三人。
可见，换届选举时，政府领导人员正副职原则上都应该差额选举。但在实际操作中，正职选举一般只提出1人，只能等额选举了；副职则一般比候选人多1人，进行差额选举。
参考资料来源：共产党员网-什么是差额选举?为什么要实行差额选举?什么是等额选举?哪些人选实行等额选举?
本回答被网友采纳等额选举指候选人数与应选人数相等的选举。在一些国家，部分或全部采用等额选举作为选举形式。在实行等额选举的时候，投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人，故相对于差额选举，选举人的权力较小。
等额选举的优缺点：
优点：可以充分考虑当选者结构的合理性,而且在当选人给民众的一个交代同时也得到法律承认。
缺点：一定程度上限制选民的自由选择，使选民误以为当选者事先内定,影响其积极性。
扩展资料：
等额选举一般都是在充分的民主协商和反复酝酿讨论候选人的基础上进行的，因此也是民主选举方法的一种。我国1953年后，各级人民代表大会的选举都采用等额选举，一直到1979年才改为差额选举。
目前实行等额选举的，主要有：党的中央政治局委员，中央政治局常务委员会委员，中央委员会总书记，中央纪律检查委员会常务委员和书记、副书记，党的地方各级委员会和纪律检查委员会书记、副书记。经上级党组织批准，党的基层组织的书记、副书记也可以实行等额选举。
参考资料来源：百度百科-等额选举
等额选举是选举方式的一种，等额选举是有必要的。在一些国家，部分或全部采用等额选举作为选举形式。在实行等额选举的时候，投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人，故相对于差额选举，选举人的权力较小。
等额选举和差额选举在模式上不完全相同，所适用的范围也不同，各有优劣。等额选举的优点是可以充分考虑当选者结构的合理性,而且在当选人给民众的一个交代同时也得到法律承认；而缺是一定程度上限制选民的自由选择，使选民误以为当选者事先内定,影响其积极性。在选举主要领导职位时，因为领导职位的稀缺性，所以采用差额选举，这样可以选出竞选人中更好的领导。但是并不是所以职位都用差额选举。
我国法律规定选举制度有三点：一、等额选举与差额选举并存；二、等额选举是有条件的；三、等额选举和差额选举可以另选他人。综上所述，可以得出结论：等额选举和差额选举并存，等额选举是有条件限制的，不管是差额选举还是等额选举都可以另选他人，因此等额选举是有必要的。
等额选举和差额选举在模式上不完全相同，所适用的范围也不同，各有优劣。
在选举主要领导职位时，因为领导职位的稀缺性，所以必然要使用差额选举，这样可以选出竞选人中更好的领导。但是并不是所以职位都用差额选举。比如领导下边的小部门，各个部门之间有优劣区分但都同等级，一般任命这个部门的小领导人员已经确定，但是不知道安排谁干那个职位比较好，大多人都想某一职位，这个时候就可以通过等额选举。竞选人通过竞选去获得他想要的职位，而失败者就被安排到其他职位。
具体事例就不提了，每种选举方法都有自己的适用性，楼主要斟酌。
你可能会反驳我说领导下边的小部门竞选也可以通过差额竞选，我这里说明下，任何时候的选举都可以使用差额选举，但是有时候用等额选举比差额选举更有优势就可以选等额选举。没有什么必须的，只有选更有优势的本回答被网友采纳