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员工旷工不来办理离职
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推荐答案 2022-09-21
劳动者旷工达到一定时间,用人单位可以解除劳动合同。
劳动者既不请假,又不辞职,不上班的,或者假满后不请假不上班的,符合原劳动部关于旷工的定义,用人单位应当做好考勤,按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的,可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。
用人单位可以在旷工天数达到解除合同条件之前,书面通知劳动者复工。
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员工不来办理离职
手续公司如何处理
答:
1、保留员工未出勤的相关证据
;2、
处理旷工辞退,并通知员工
;3、告知员工解除劳动合同,要求按时办理离职手续;4、逾期未办理者,由员工承担责任;5、社保将停缴;6、通过邮局寄送双挂号信确保通知送达;7、办理离职手续。社保的权益保障:1、社保基本构成:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
员工
一直
不来办理离职
怎么办
答:
法律分析:
劳动者一直不来办理离职也不工作旷工时间过长属于严重违反用人单位的规章制度,单位可以解除劳动合同
。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工
不上班不
办离职
手续怎么处理
答:
员工不上班不办离职手续按照无故旷工处理
。严重违反公司劳动纪律,公司发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工旷工
多日且不
办离职
手续,该不该发工资
答:
员工旷工多日且不办离职手续,都必须发放工资的
,若员工不办理相关离职手续导致单位有严重损失的,单位可以向个人追讨经济损失。1,员工无论是否旷工,正常出勤的工资应该支付 根据《劳动合同法》以及《劳动法》规定,无论单位跟个人因为什么情况下导致劳动关系解除,员工正常上班期间的工资都应该按照劳动法...
员工
没
办理离职
就
不来
上班怎么处理?
答:
针对
员工
没
办理离职
就
不来
上班的情况,公司可以这样处理。一、按公司相关考勤规章制度中的
旷工
制度辞退该员工,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由
劳动者
本人承担相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。二、去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就...
员工
不
办离职
手续就
不来
了怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司
旷工
辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来
办理离职
,过期
不来
,由
劳动者
本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
旷工
三天公司不给我
办离职
手续怎么办?
答:
办理离职
证明的前提就是你你离职了,离职可以是被开除或者辞职。如果你你们签订的劳动合同有类似与无故
旷工
三天,公司有权解除合同的话,你现在就可以办理离职手续了。如果没有的话,你就辞职就行了。辞职有两种方法:第一,按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由,比如没签劳动合同,没购...
旷工
三天可以
办离职
手续吗
答:
《劳动法》对
旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。旷工三天自动离职的流程:1、
员工
按照公司的规定自动
办理离职
手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求
劳动者
赔偿损失;2、用人单位方在...
旷工
三天算自动
离职
吗
答:
矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果
办理离职
手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。
员工
三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
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