试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。

Question

如题所述

Answer 1

激励薪酬和绩效薪酬都是企业用来激励员工表现和提高工作绩效的薪酬制度，它们有联系和区别。
激励薪酬是指通过支付额外的薪酬来激励员工达成特定目标或表现出色。这种薪酬通常与个人表现、团队表现或公司整体表现相关联。激励薪酬可以采用各种形式，如奖金、股票期权、提成等。
绩效薪酬是一种基于员工工作表现的薪酬制度。它是根据员工的工作绩效来决定其薪水水平的。绩效薪酬通常采用目标管理和绩效评估系统来评估员工的工作表现。如果员工的工作绩效符合或超过预期，他们就可以获得更高的薪水。
联系：激励薪酬和绩效薪酬都是用来激励员工提高工作表现和提高绩效的薪酬制度。它们都是基于员工的表现来决定薪水水平，可以提高员工的动力和工作积极性。
区别：激励薪酬强调的是员工在完成特定目标或表现出色时可以获得额外的薪酬，而绩效薪酬则是基于员工的工作表现来决定薪水水平。此外，激励薪酬通常是一次性的，而绩效薪酬是定期的，通常每年进行一次评估。

Answer 2

试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。
查看答案解析 【正确答案】 激励薪酬和绩效薪酬两者既有联系又有区别。
二者主要联系：
二者都与员工的工作业绩直接相关，二者都可以作为基本薪酬的补充形式，并通过支付方式、支付标准和支付时间的变化把员工和企业的利益联系在一起，进而起到激励员工的目的。
二者主要差异：
第一，影响绩效的方式不同。
绩效薪酬是从过去的突出业绩出发，企业也没有预先告知员工具体的利益分配方案，是在员工的理想工作绩效出现之后的“奖励”。
激励薪酬旨在影响员工未来的行为，让员工明确自己的努力目标，是在员工的理想工作绩效出现之前的“诱导”。
第二，对企业的劳动成本的影响不同。
绩效薪酬通常会永久地加到员工的基本薪酬上，会增加企业的劳动成本。
对于激励薪酬，如果无法达到预先规定的业绩目标，激励薪酬会下浮或者不支付，激励薪酬也可能自动下降。因此，一次性支付的激励薪酬不会对企业劳动成本造成永久性的影响。
【答案解析】 参见教材P259。
本题知识点：薪酬的概念、分类与构成,
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