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新劳动法工作10年的老员工能解雇吗？解雇怎样赔偿
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推荐答案 2020-04-20
如果是经济性裁员的话，一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，你的情况为2.5个月工资的经济补偿金
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在公司干了
十年
被
解雇
,该怎么
赔偿?
视频时间 00:58
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔...
辞退10年
以上
的员工
,需要做出补偿
吗?劳动法
上面有规定吗?
答：
赔偿规范为：每工作中一年付款一个月薪水的经济补偿金
。用人单位违反规定解除劳动合同的，要二倍付款经济补偿金，即每工作中一年付款2个月薪水的经济补偿。2、竟业经济补偿金，是按竟业协议书承诺，劳动者在解除或是停止劳动合同后，劳动者担负竟业的期限内，给与劳动者的经济补偿。劳动合同法第二十三条...
10年
以上
员工
被
辞退赔偿新劳动法
答：
辞退十年
以上员工,
劳动法
没有特别的规定,能不
能辞退
以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法的
合法理由,无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
公司不按
劳动法辞退十几年老员工
应
赔偿
答：
一、公司
辞退10年
以上老员工要
赔偿吗
公司如果是无故辞退10年以上
的老员工
，肯定是需要赔偿的。 1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资...
工作十年
以上不
能辞退吗
答：
用人单位只要有合法的理由，劳动者
工作十年
以上，用人单位也是可以解除劳动合同的。劳动者被用人单位解除劳动关系（
开除
、
解雇
、
炒鱿鱼
），是否应该支付补偿或
赔偿
，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《
劳动合同法
...
我在公司
工作
13年了,公司
辞退
我我可以享受双倍
赔偿吗?
答：
当
老员工
被辞退时，公司应该赔付相应的经济补偿金，补偿金是
劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。13年工龄则赔偿12个月的工资;如果公司是无故
解雇
，则应该赔偿24个月的工资。一、老员工被
辞退赔偿
标准 经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而...
...
工作10年
以上被
辞退
,按照
劳动法
该有什么样
的赔偿
答：
1、公司违反《
劳动合同法
》规定和你解除劳动合同，那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍
赔偿
。2、公司
辞退
你是因为你违反了法律法规或公司规章制度，如果公司辞退你确实是有充分的理由的，那么就不会有任何赔偿。经济补偿标准：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作的
...
被
工作
了
十年的
公司
辞退
,能要求
赔偿吗?
答：
一、
10年员工解雇
补偿标准。工人
工作十年
，用人单位要支付20个月的工资标准进行
赔偿
。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年，计算1年；向不满6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的工资是用人...
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