职场中什么样的人最受同事喜欢？

Question

如题所述

Answer 1

对工作快速成长积极主动

。总的来说，职场欢迎的永远是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶。初入职场的新人要明白，这是自身快速成长、累积资本资历的时候。你要做的应该是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。

工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸。

不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。

乐观的心态。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作，这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。

经典桥段示范

电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会新鲜人安德里亚凭着西北大学漂亮的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。她连D&G和DKNY都分不清楚，不服输的她还是接下工作，担任主编米兰达的助理。很快她就让自己融入这份工作所必需的气场里，学会了这一行说话的模样身段和行事方法，完成了一系列不可完成的任务。

对上司保持一致领悟+配合

职场新鲜。人是公司整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用。你要做的就是领悟上司的意图，努力配合。

保持一致性。举个例子来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今天告诉你没看到。菜鸟可能会说：“不会的，我肯定交过来了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立刻再去打印一份。”争辩无意义，让他看到报告就是最重要的。

取悦对方。这件事情说来很难，因为每个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。

经典桥段示范

小说《杜拉拉升职记》中生动详细地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，甚至主动加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。

对同事真诚高度亲密

。要和同事搞好关系，对人诚恳，对事精明是需要谨记的法则。

尊重别人。首先，不要试图改变谁。你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，真诚待人。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。

谨慎交友。在现实中人们总是倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长时间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。

经典桥段示范

经典日剧《东京爱情故事》里，初到东京的小镇青年永尾完治进入大公司之后，处处谨小慎微，对同事礼貌有加，工作踏实刻苦，勤奋主动。但是他不能很好地把握住“谨慎”和“封闭自我”之间的关系，在工作遇到困难的时候也只知道自己闷头苦干不知道适当向同事求助，造成了人际关系上的困境。其结果是，除了对他有好感的莉香以外，几乎没有在同事之中获得友情。

Answer 2

一、懂得总结经验每个新人到职场都要从头学起，聪明人不仅学的比别人快，而且还不会出错。而愚笨的人不仅常常出错，最可气的是从来不知道反省，同样的错误接二连三的犯。其实公司对新人的包容性很强，不求你做事完美无疵，偶尔有点小失误也没有关系。但前提是能吸取教训。领导都喜欢懂得总结经验的员工，不仅要懂得从自身经历学习经验，还能从他人的失误中吸取教训。这样的下属会随着阅历的增长，能力越来越出色。领导通常都愿意选这样的下属当心腹，大家都能在职场走的长远。二、有大局观的人不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工也不是合格的员工。如果一个年轻人只安于现状，满足现有的工资和福利，而不想着追求更高的境界，那么这样的人注定只能当普通的小工人。领导喜欢的是有大局观的人，当普通员工的时候，就能站在管理者的位置思考全局，懂得猜测领导的心思。这样的人做事不需要操心，他们总是能做到你满意。而且还能替领导进行组织管理，分担领导的压力。三、合理利用时间每个人的时间都是一样的，但大多数碌碌无为的人只会白白的浪费，而聪明人都懂得合理的规划时间。能当上领导的人，通常都有着很清晰的时间观念。他们会把时间段进行细分，从而把事情安排的井井有条。领导懂得合理利用时间的好处，也会同样特质的员工更欣赏。事实上懂得合理利用时间的员工，通常都是非常自律的人。这样的人或许现在很普通，但未来的成就不可限量。领导拉拢这样的员工，不仅有了良好的助手，而且大家可以互相学习，这对双方的发展都有好处。四、提升自我这世上只有时间对所有人都很公平，大家每天都只有二十四小时。其中八个小时要睡觉，八个小时要工作，剩下的八个小时就决定的人的发展上限。多数人在下了班后不是出去逛街就是在家打游戏，从事各种放松的娱乐活动。但优秀的人都懂得提升自我，他们会利用一切的空隙时间充实自己，下了班会读书开阔眼界，吃饭的工夫还会看点资讯了解行业发展的风向。他们的努力短期内看不到效果，但几年后就能和其他人拉开差距。领导都喜欢上进的员工，也愿意给他们更多的机会。

Answer 3

1、善于高效沟通的人
职场沟通是很重要的，不仅要跟透明你同级沟通，

还要跟下级以及上级沟通，面对不同级别肯定是

要会采取不同的沟通方式。那么在职场上，

善于高效沟通的人，他们知道要采取怎样的方式

跟不同级别的人沟通，展现出自己优越的沟通能力。

这种人上司老板肯定是很赏识的，

一旦有机会的话，肯定是提拔这种人。

职场中，最受老板和同事认可的是这3种人！你在其中吗？
2、少说话，多做事，做好自己的本职工作的人
工作方面的交流和沟通是很重要的，但并不意味着，

职场人在工作时，一定要多说话。因为，话说得太多，

时间自然也就用得多，并且也会在一定程度上

影响自己或他人的工作效率。因此要学会

简明扼要地去阐述所想表达的事物。

“多做事”是为了让自己在忙工作的过程中，

真正地全身心参与到工作中。在工作中“少说话”，

职场人才可以把握好自我说话的分寸，

与不同部门的人进行长久地交流；在工作中“多做事”，

职场人才可以完成好自我的任务，做好自我的本职工作。

职场中，最受老板和同事认可的是这3种人！你在其中吗？
3、懂得约束自我的人
人是个感性动物，所以有时便会被情绪所感染；

人也是理性的动物，有时容易被目标所蒙蔽，

做出不可理喻的事情来。职场上更是一样，

一个人如果过于感性或者过于理性，不懂得合理的约束自我，

便很容易犯错，但是又谈何容易呢，职场上谁不犯点小错。

有类人就是这样，自我约束能力超强，

对于工作和自身的目标控制做到极致，无可挑剔。

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Answer 4

背后之毁；使人有乍交之欢，不若使其无久处之厌。”

意思是说，在说话上要懂得把握一种分寸，才能做到初见让人喜欢，长久不让人讨厌。

说话是一门学问，一个人说话的方式，反映出这个人为人处事的能力。

罗振宇在《奇葩说》中说：“职场，或者说是当代社会，最重要的能力是表达能力。”

同事喜欢会说话的人，因为在一起顺心放松，让人感到愉悦。

领导喜欢会说话的人，因为方便沟通，办事效率会更高。

在职场中说话有分寸的人，知道什么样的场合说什么样的话。

既可以很好拒绝别人而不伤到感情，又能巧妙地避开敏感的话题。

而不会说话的人，则是处处给别人添堵。

即使有过人的才华，也会被人遗忘。

职场中，与人打交道的关键，其实就是好好说话。

话说好了，一句顶一万句；话说不好，一万句也顶不了一句。

《论语·为政》有云：言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。

Answer 5

我们常说职场如战场，在职场中要面对巨大的压力，那么，能够受到上司的赏识，就非常重要。综合来看，在职场中，能够受到上司喜欢的员工大概具有以下优点。

第一个优点是态度要端正。一个好的工作态度决定一个人的工作质量和效率，只有你喜欢并且接受这份工作，才能真正的全身心投入。而且一个态度端正的员工能够与身边的同事很好的相处，不会造成不必要的麻烦，大家紧紧地团结在一起，核心力量就会很稳定，那么这个团队就会越做越好。

第二个优点是工作能力强。在职场之中，工作能力强的人和工作能力弱的人都要开给他们一样的工资，但是你想工作，工作能力强的人可以一个人完成工作能力弱的人，却需要人辅助，而且进度很慢，不仅浪费时间和资源，还会让公司受到损失。没有哪个老板喜欢这样的人，而工作能强的人，一个人可以当两个人用，老板们自然喜欢。

第三个能力是有创新性和学习能力。在职场之中，一直是优胜劣汰的，如果你的创新能力和学习能力跟不上，就会拖拉整个团队的进度，甚至于造成巨大的损失。相反的，如果你的创新性和学习能力强，你就永远走在时代的前列，给公司不断地创造财富，在自己不断成长的同时，带领着公司越做越好，只要你能够创造财富上司们肯定不会讨厌你。