在签订劳动合同之前提出辞职是不会有任何影响的，因为在签订劳动合同之前，双方的协议还未生效，所以两个人是不存在雇佣关系的。所以这个时候提出辞职是不会承担任何的风险和责任的。而且这个时候提出辞职也没有必要，非要等到领导同意之后才能离职，只要在提前三天通知相关的领导，自己会在三天之后离职就可以了。
如果是在签订劳动合同之后提出辞职的话，就要进行比较，慎重的考虑了，因为有些人在签订劳动合同的时候，就没有仔细的去看劳动合同里面的规定和条款，所以才会有很多人特别是应届生，他们会经常在劳动合同中受到一些不平等的待遇，这都是因为硬件生的社会经验比较少，所以他们在工作的时候会经常跳入公司给的坑。 所以对于应届生来说，在签订劳动合同的时候，一定要非常仔细的去阅读劳动合同的条款，如果自己看不懂的话，可以拍照发给父母，或者是老师，让他们帮忙审阅一下，这样才可以防止在工作的时候受骗。
但是很多公司在给员工签订劳动合同的时候，为了防止员工短时间内辞职，给公司带来比较大的损害的话，一般都是会在劳动合同中。加上不允许员工在短期内辞职，或者是在合同期内辞职要赔付公司多少钱之类的，这些都是不平等的条约，都是不合法的，所以如果是在辞职的时候遇到了这种问题或者是纠纷的话，可以曲线管部门申请劳动仲裁，千万不要被公司欺骗，傻傻的付钱。
还有一种情况就是公司觉得应届生经验不足，或者是觉得应届生不够安稳，所以觉得应届生可能随时随地都会提出离职，就不愿意和应届生去签订劳动合同。但是这是一种违法的情况，因为劳动法规定，所有的公司和员工建立劳动关系的时候，都必须要签订劳动合同。这也是对员工的一种保障，所以如果你的公司没有及时的和你签订劳动合同，是可以去提出劳动仲裁的。
引言：因为在现在的社会上，应届生找工作是一个硬伤，因为很多应届生都找不到工作，每一天都要为了自己找工作而忙碌，然而在对于有一些应届生在没有毕业之前就会被某个公司录取和聘用。那么有人就在问，如果应届生在签劳动合同之前提出辞职会有什么影响吗？那么想要了解的应届生可以跟小编一起来看看。
一：应届生在工作之前要不要与该公司签订劳动合同？
那么在应届生找工作的时候，有的公司是需要签订劳动合同的，因为在一定程度上它可以避免公司造成人才流失，或者是防止劳动者不守信用的现象出现。然后在对于应届生工作的时候，应该根据公司工作的需要，是否签订劳动合同。在一般来说应届生是可以签劳动合同的，因为劳动合同是指劳动者与用人单位之间要确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，如果需要改变劳动合同的内容的话，应该尊重双方的意思不得违反法律的规定。
二：那么应届生在签劳动合同之前离职有什么样的影响吗？
其实不管有没有签订劳动合同，应届生如果去一个公司工作的话，就已经形成了与公司建立起了劳动关系。所以合法的劳动关系是受劳动合同的保护的。那么其实在没有签劳动合同之前，离职并没有什么影响，因为在劳动法的规定下，如果劳动者给公司工作超过一个月或者是不满一年的话，再要离职的时候公司是要支付劳动者的工作费用的。并且一天工资都不能扣， 所以在一定程度上是没有什么影响的。
三：那么在应届生要签劳动合同之前要注意什么呢？
在工作之前一定要考虑好自己是否要去那个公司进行学习，在签订劳动合同之前，一定要看好劳动合同之前里面的内容和规定，不懂的话一定要问清楚，不要盲目的签订劳动合同，以免到最后出现什么问题。并且要合理的利用劳动合同的规定，在发生变故的时候，一定要用法律的武器来保护自己的合法权益。
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