这个问题我认为需要根据自己的真实情况来回答，不要为了想获得一个满意的工作而违背自己的意愿去表达，因为，一个自己从内心都不喜欢不尊重的工作，最后一定是给自己带来困扰，最终也只是离职而收场。
一、通常问这个问题的HR不是考验面试者，很有可能是真实的情况。
我想一般面试中HR不会无聊到用愿不愿意长期加班这样的无聊问题考验应聘者，如果公司不存在这样长期加班的实际情况，完全没有必要这样问，所以这样的一个问题不会是考验面试者，而是公司的实际情况就是如此，HR问出问这样的问题，其背后的真相就是公司真实情况就是长期加班，就看你应聘者是否能接受。
二、如果不是非常急迫的想要一份工作，都要坚守自己的求职原则。
每个人对工作的看法不一样，有人能接受加班，有人不能，有人认为多做就是多学，有人认为多做就是吃亏，同样的事情每个人需求不一样，看法自然不一样。
对于长期加班来说，有人认为可以多学习，有人则认为是占用个人时间，那么应该问问自己，自己到底能接受加班吗？如果内心是不能，那么就不要为了应聘工作而撒谎说能，因为如果就此获取了工作，进了公司之后如果真的面临加班，最后受不了可能还是要离职。
如果不是急切的想要获取一份工作，建议不要违背自己的意愿回答，自己内心能就是能，不能就是不能，不用刻意美化，也不用过分回避。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-31
面试时，面试官很多时候会让你谈谈你对加班的看法？这个问题很多人不知道如何回答，看看这个视频，你会豁然开朗。
第2个回答 2018-10-09
面试时问必要时是否愿意加班或者其他问题，应当回答自己的真实想法。愿意就回答愿意，不愿意就回答不愿意。言不由衷其实很容易被看出来，结果也会适得其反。
关于加班问题，这样回答比较得体——如果被录取而成为用人单位的成员，应当服从用人单位的工作安排，在需要加班的时候接受安排。但是，作为用人单位，也应当遵守法律、法规，加班安排应当符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。对于违反法律、法规的加班以及其他安排和要求，作为劳动者是有权拒绝的本回答被网友采纳
关于加班问题，这样回答比较得体——如果被录取而成为用人单位的成员，应当服从用人单位的工作安排，在需要加班的时候接受安排。但是，作为用人单位，也应当遵守法律、法规，加班安排应当符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。对于违反法律、法规的加班以及其他安排和要求，作为劳动者是有权拒绝的本回答被网友采纳
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