一个部门同事,来公司上班是我介绍的,现在提出辞职,我现在应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

年底了，周围的同事都辞职了，我怎么办？
俗话说锅不热饼不靠。在一个公司里，离职的同事多，至少说明公司的运营不景气，或处于转型升级的步履维艰期。
作为员工，此时的心情也会很矛盾。
从众离职吧，多年的辛勤付出就会付之东流，特别是那些上了年纪，希望干到退休将来有份生活保障的员工，更会依依不舍；不离职吧，想到收入降低，会影响到家庭的正常生活，又心有不甘。
那么，面对这种情况，员工应该怎么办呢？
1.正确判断公司的未来。公司目前的状况不尽人意，如果未来可期，那就应该与公司风雨同舟。如果老板的人格魅力足以征服你，且还有一定的资金实力；如果公司的核心层和骨干员工，仍在抱团取暖；如果公司已挺过转型的阵痛期，新项目已经落地，且代表着未来的一种趋势。那就表明，公司的未来可期。
相反，则说明公司处于摇摆之中。
那么多的员工离职，都是深思熟虑后的正确选择。
2.认真分析自己的职业规划。作为员工，在公司的收益，不仅仅是工资，还包括能让你更值钱的技能提升和团队协调能力。
此时，如果他人都离职了，能给你带来更大的发展空间，并且这种发展能使你的业务能力锦上添花。我认为，可以考虑留下来。
道理很简单，能有机会经过一个项目全链条的摸爬滚打，那种积累起来的临危不惧的品质和分析决策能力，足以让你受益匪浅。
3.正确分析家庭生活的压力。作为员工，别忘了自己在家的身份和责任。如果公司有未来，且能给自己带来进一步成长的机会，但家庭赡养老人、子女教育和还贷压力，不允许你去期待不确定的未来，那也只有重新择业，毕竟工作首先是为了生活啊。
相反，家庭在父母的帮助下，在另一半的支撑下，正常生活不是问题。
那么在公司未来可期，并能使你有机会更值钱的情况下，你完全可以选择留下来。
在周围同事都离职的情况下，你选择留下来与老板同舟共济，这本身就是对老板的莫大支持。
当然，老板也会把对你的感激之情，化作对你的信任，化作合理的期待，化作赋予的机会。