职场上，辞职的时候应该先找领导谈话，还是直接递交辞职信？

Question

如题所述

Answer 1

要看你辞职的决心是不是坚定了。
如果你想通过辞职来达到某种目的，比如涨薪，那你就先找领导谈话，为自己争取机会；
如果你已经找好下家，就等着赶紧辞职去入职呢，那你直接把辞职信交给领导，然后和他说明情况，就行了。

Answer 2

出于礼貌，且不想和原单位闹的太僵的话，应该先找领导谈话，然后口头向领导提出辞职，在递交书面的辞职报告。这样的话，后续有什么问题都是比较好沟通的。

Answer 3

一般来说先找领导沟通，领导同意离职之后再提交辞职信，这样会显得礼貌，离职工作也相对容易交接。本回答被网友采纳

Answer 4

真的要辞职还是以辞职为理由要求加薪。决定要辞职，直接递交辞职信和跟领导谈话，哪一件先进行都是无所谓的事情，因为你真的要辞职了。难道跟领导谈话能改变你辞职的决定吗？否则，你就是假离职。递交辞职信，是比较正式的离职流程。说明你已决定离职并拒绝公司的挽留，再与领导面谈，领导就是在例行与做离职面谈。留下来工作的可能性就比较小。

Answer 5

最好先征求分管领导的意见，然后再辞职，干什么还得讲究个程序。