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员工未办理离职交接手续自动离职,公司可以暂扣当月工资吗?
公司员工不办理交接手续自动离职,公司实行暂扣当月工资,如果回来办理交接手续再发放当月工资,这样操作合理吗?有没有哪个法规有明确规定的?急盼答案!
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推荐答案 2010-12-23
根据现行相关法律规定,如果你提供正常劳动就要支付工资,用人单位不得以任何理由克扣劳动报酬。如果在离职后,如因没有交接,给公司造成损失的,公司可以依法要求承担赔偿损失的责任。
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其他回答
第1个回答 2010-12-22
流程是合理的,具体的法规好象没有明文规定;但我经历过的公司大多都是这么操作的。应该没什么问题。
第2个回答 推荐于2021-01-28
实习期应该提前三天提出辞职申请;转正后提前一月提出辞职申请。劳动法规定的。按照规定的时间提出申请必须发放工资。
本回答被网友采纳
第3个回答 2011-01-02
合理啊,
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员工自动离职没办离职手续,公司
有权不发
工资吗?
答:
从法律上来说,
自离不办离职手续也该有工资,公司扣工资的行为是的错
。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看,对员工并没有实际性的约束。根据《工资支付暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思:在单位和员工解除合同的同...
不办离职手续,可以
扣发
工资吗?
答:
不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职
。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有...
辞职后
未办理离职手续工资
还能领到
吗?
答:
员工未办理离职手续,用人单位也应该正常发放工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
我在工厂上班!
自动离职
了
工资
还有
吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职,没有
提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
辞职后
未办理离职手续工资
还能领到
吗?
答:
如果你提出离职后,未进行工作
交接,
短时间内就离开单位了,你也违反了诚信原则,用人单位可以支付你
工资
。3、另外,如果因为你的突击离职给用人单位造成了损失,用人单位可以向你索赔,其中就包括暂扣你提出辞职前的工资。当然,这种情形就比较复杂了,要经过劳动仲裁进一步厘清双方责任。
员工自动离职公司可以不
发
工资吗?
答:
不可以
。自离不发
工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失
,公司
是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职不
发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,
员工可以
向劳动局申请劳动仲裁。
不
提前一个月
辞职
有权扣
工资吗
答:
没有提前提出
离职,办理离职手续
后,不应该扣除
工资
,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
劳动法
员工自动离职
是否结算
工资
答:
离职时
公司
应该立即支付
员工工资,不
应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人...
未办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
员工
交了辞职申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的百分之20。
自动离职,
是
职工
根据
企业
和自身情况擅自离职,而强行...
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