外包的优势

Question

如题所述

Answer 1

对于程序猿的优势：
01工作机会多:应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快地解决就业问题，增加经验
02能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程:客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。
03较高的起步工资
04获得甲方内招机会
对企业的优势：
01实现企业瘦身化：使企业达到轻资产，高利润的状态，通过劳务外包的形式可以真正降本增效，效益最大化原则。
02实现风险外部化：企业需要坚定不移的发展核心业务，才能进一步提升核心竞争力，但凡是非核心项目通通都可以进行外包，甚至于薪资发放、人事代理、人才招聘等业务部分企业都会外包出去，只要企业牢牢把握住核心竞争力，那抗风险能力自然直线上升，就算风险真的来临，首当其冲的也会是那些外部项目，企业压力必然会小很多。
03实现灵活用工：可以规避用工风险，降低人力成本。例如为甲方公司降低员工的工时方面风险成本，节约离职补偿金的成本，降低劳动纠纷，规避工伤风险等。

04实现资源的有效配置：可以弥补企业管理中的薄弱环节，提升管理效率，使企业对内部资源进行合理、有效的配置。
综上，在人力资源外包期间，企业的人力资源管理部门可以积极参与进来，配合第三方人力资源外包公司，双方建立起双赢的合作关系，共同把人力资源管理工作做好。

Answer 2

1、岗位外包可以降低企业管理成本。企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。
2、岗位外包降低人力资源流程管理费用支出。企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。
3、岗位外包可以有效规避劳动纠纷。岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。
4、岗位外包有助于分散用人风险。　因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。本回答被网友采纳

Answer 3

软件开发涉及到需求、设计、研发、交付、维护，很多企业并没有软件开发能力与经验，将软件开发项目外包出去成为一种选择。外包出去企业会少走很多冤枉路，那么进行软件开发项目外包的好处有哪些呢?
提高企业工作效率
专业的软件开发包括了后台开发、前端设计、实施、后期推广维护等各个方面，团队专业，人员齐全，企业把软件应用交给外包公司来做，自己基本不用花费太多精力，而且做出来的网站应用也是很有保障的。
节约成本
企业自己开发，要负责员工工资、福利、日常开销、管理费用等等，但其实一年可能开发不了几个应用，所以成立技术部的成本是很高的，通过软件开发外包，至少能为公司节约60%以上软件开发方面的开支，而且对于成立了专门的软件开发部门的大中型企业来说，将部分软件开发项目外包，同样也能有效降低成本。
专业的产品经理
随着互联网的发展，各种应用软件层出不穷，企业的需要也是多层面的，但一两个技术人员却很难掌握全面的技术知识，而软件开发服务商拥有各层次的专业人才，可以随时根据企业的具体需要调动不同层面的专业人才解决与之相适应的具体问题。当遇到技术难题时，软件开发服务商能随时获得宝贵而有价值的建议和帮助，从而可以更快更好的帮助企业解决问题。