第一,温暖开场.首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携,表明和他们一起工作,让你获益良多.
第二,离职的原因.简单说明离职原因,无论是“个人生涯发展计划”,或是“家庭因素”,给对方一个合理的说明,以示尊重,也能阐明自己离职的决心.
第三,离职期限.用请示的口气,询问主管:“我希望能在x月x日将工作交接完成,不知道您觉得是否合适？”请记住,是请示,而非告知！委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪.
第四,感谢及祝福.最后别忘了再次强调,在与公司和领导合作过程中,自己所收获的重要心得,并表达真诚感谢.最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”,就更好了.
另外,如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意,此时请温和而坚定地维持去意,并感谢他的器重.如果你“悔棋”,容易让老板怀疑你以离职要挟加薪,留下糟糕印象。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-01-01
那么在辞职时，最体面的离开方式是怎样的呢？1. 完成交接
相比过去，现代企业间的人员流动数量众多，辞职现象发生得越来越频繁，在今天的社会上可谓是已成常态。
既是“和平分手”的情形，职场人士更应坚守岗位，站好最后一班岗，直到确定离职时再与同事完成详细交接。
除了与同事告别，办理离职手续外，职场人士更要“善始善终”，
将工作项目、完成进度、后续注意事项、财务物资、外联名单等重要物项交给继任员工，并做好与继任员工交接的步骤及细节部分。
完成妥当的交接也可以避免在离职后，继续被继任员工“骚扰”咨询请教，不胜其扰地来回折腾自己。
2. 心怀感恩
选择“和平分手”，我们当心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。
在这个物欲横流的现代社会，野心和贪婪蒙蔽了许多人的视野，职场人士总是在计较自己的得失，而那些纯粹的、简单的积极情绪反而被人们忽视。
或许平日里对企业多有抱怨，但真当要离开它时多的还是不舍与感激，尽管你与企业没能一起到最后，但你们曾经互相给养、共同发展，这一路走来它的陪伴必不可少。
在你选择离职后，你所从事的下一份工作多半还是与之相关，日后说不定还与前企业有相逢的机会，铭记这份互相砥砺的恩情，他日职场再见也是一份善缘。
3. 坚定放手
若是选择“和平分手”，那么辞职时的情态则是较为和缓，领导同事间的关系也不差，此时辞职时更会容易心软，因此职场人士更要注意坚定放手。
当职场人士递交辞呈后，领导往往都会选择挽留，除了象征性的意味外，领导更要考量“离职成本”。
企业的“离职成本”这一说，指的是每个员工的离职，团队乃至企业承担一定风险和成本的，尤其是短期内找不到合适的替代人选时。
人力资源市场调查报告显示：那些最后接受加薪挽留的员工，通常在此后半年至一年内，回到人力市场上重新寻找工作。
因此，此时选择坚定放手，才是这阶段最为明智的选择。
相比过去，现代企业间的人员流动数量众多，辞职现象发生得越来越频繁，在今天的社会上可谓是已成常态。
既是“和平分手”的情形，职场人士更应坚守岗位，站好最后一班岗，直到确定离职时再与同事完成详细交接。
除了与同事告别，办理离职手续外，职场人士更要“善始善终”，
将工作项目、完成进度、后续注意事项、财务物资、外联名单等重要物项交给继任员工，并做好与继任员工交接的步骤及细节部分。
完成妥当的交接也可以避免在离职后，继续被继任员工“骚扰”咨询请教，不胜其扰地来回折腾自己。
2. 心怀感恩
选择“和平分手”，我们当心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。
在这个物欲横流的现代社会，野心和贪婪蒙蔽了许多人的视野，职场人士总是在计较自己的得失，而那些纯粹的、简单的积极情绪反而被人们忽视。
或许平日里对企业多有抱怨，但真当要离开它时多的还是不舍与感激，尽管你与企业没能一起到最后，但你们曾经互相给养、共同发展，这一路走来它的陪伴必不可少。
在你选择离职后，你所从事的下一份工作多半还是与之相关，日后说不定还与前企业有相逢的机会，铭记这份互相砥砺的恩情，他日职场再见也是一份善缘。
3. 坚定放手
若是选择“和平分手”，那么辞职时的情态则是较为和缓，领导同事间的关系也不差，此时辞职时更会容易心软，因此职场人士更要注意坚定放手。
当职场人士递交辞呈后，领导往往都会选择挽留，除了象征性的意味外，领导更要考量“离职成本”。
企业的“离职成本”这一说，指的是每个员工的离职，团队乃至企业承担一定风险和成本的，尤其是短期内找不到合适的替代人选时。
人力资源市场调查报告显示：那些最后接受加薪挽留的员工，通常在此后半年至一年内，回到人力市场上重新寻找工作。
因此，此时选择坚定放手，才是这阶段最为明智的选择。
第2个回答 2021-01-01
【1】离职第一个通知的应该是老板
很多年轻人准备离职的时候会告诉和自己关系好的同事，然后再告诉自己的上司，其实这样做会导致你的老板陷入尴尬，先告诉同事会让老板觉得你别有用心，再有就是你会丢失一部分选择权，因为有可能你离职的原因是因为薪资，所以辞职的时候最好不要告诉无关的同事，低调行事，才能确保万无一失。假如老板有意加薪挽留你，更是知道的人越少越好，如果一切都谈好了但是全公司都知道你要离职了，迫于舆论压力你也非辞职不可了。
【2】先递交书面辞职
如果直接和老板提辞职是特别尴尬的事，老板也没有准备没有时间缓冲，所以应该先写书面辞职信，提交辞职信的时间最好是周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作。
【3】离职不能马虎交接
离职交接最能显示一个人的职业素养，如果随意处理会遭人轻视，太较真又会遭人鄙视，最不能就是马马虎虎，糊里糊涂就交接，尤其是关于数据方面的一定交接清楚，以免给自己带来不必要的损失。1.交接首先要列出未完成工作清单，移交给继任者；2.电脑上私人的东西记得都删掉；3.工作群果断退出，涉及到商业机密离职后就不适合呆在里面了，可以发送简短的告别信息，主动退出。社交群如果能保留最好因为这个有可能是你以后的人脉。
【4】不要悄悄离开，光明正大和同事告别
想要离职并不是越快越好的，一定要再各方面的手续办理好之后，包括你的社保这类的问题一定要沟通好，离职的时候一定要做一个友善的人，不要觉得离职了老子不鸟你们了，你是离职不是被辞退，和领导好聚好散，不要撕破脸，所以可以小低调的跟每个人道别，请吃个散伙饭。
很多年轻人准备离职的时候会告诉和自己关系好的同事，然后再告诉自己的上司，其实这样做会导致你的老板陷入尴尬，先告诉同事会让老板觉得你别有用心，再有就是你会丢失一部分选择权，因为有可能你离职的原因是因为薪资，所以辞职的时候最好不要告诉无关的同事，低调行事，才能确保万无一失。假如老板有意加薪挽留你，更是知道的人越少越好，如果一切都谈好了但是全公司都知道你要离职了，迫于舆论压力你也非辞职不可了。
【2】先递交书面辞职
如果直接和老板提辞职是特别尴尬的事，老板也没有准备没有时间缓冲，所以应该先写书面辞职信，提交辞职信的时间最好是周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作。
【3】离职不能马虎交接
离职交接最能显示一个人的职业素养，如果随意处理会遭人轻视，太较真又会遭人鄙视，最不能就是马马虎虎，糊里糊涂就交接，尤其是关于数据方面的一定交接清楚，以免给自己带来不必要的损失。1.交接首先要列出未完成工作清单，移交给继任者；2.电脑上私人的东西记得都删掉；3.工作群果断退出，涉及到商业机密离职后就不适合呆在里面了，可以发送简短的告别信息，主动退出。社交群如果能保留最好因为这个有可能是你以后的人脉。
【4】不要悄悄离开，光明正大和同事告别
想要离职并不是越快越好的，一定要再各方面的手续办理好之后，包括你的社保这类的问题一定要沟通好，离职的时候一定要做一个友善的人，不要觉得离职了老子不鸟你们了，你是离职不是被辞退，和领导好聚好散，不要撕破脸，所以可以小低调的跟每个人道别，请吃个散伙饭。
第3个回答 2021-01-01
【1】离职第一个通知的应该是老板
很多年轻人准备离职的时候会告诉和自己关系好的同事，然后再告诉自己的上司，其实这样做会导致你的老板陷入尴尬，先告诉同事会让老板觉得你别有用心，再有就是你会丢失一部分选择权，因为有可能你离职的原因是因为薪资，所以辞职的时候最好不要告诉无关的同事，低调行事，才能确保万无一失。假如老板有意加薪挽留你，更是知道的人越少越好，如果一切都谈好了但是全公司都知道你要离职了，迫于舆论压力你也非辞职不可了。
【2】先递交书面辞职
如果直接和老板提辞职是特别尴尬的事，老板也没有准备没有时间缓冲，所以应该先写书面辞职信，提交辞职信的时间最好是周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作。
【3】离职不能马虎交接
离职交接最能显示一个人的职业素养，如果随意处理会遭人轻视，太较真又会遭人鄙视，最不能就是马马虎虎，糊里糊涂就交接，尤其是关于数据方面的一定交接清楚，以免给自己带来不必要的损失。1.交接首先要列出未完成工作清单，移交给继任者；2.电脑上私人的东西记得都删掉；3.工作群果断退出，涉及到商业机密离职后就不适合呆在里面了，可以发送简短的告别信息，主动退出。社交群如果能保留最好因为这个有可能是你以后的人脉。
【4】不要悄悄离开，光明正大和同事告别
想要离职并不是越快越好的，一定要再各方面的手续办理好之后，包括你的社保这类的问题一定要沟通好，离职的时候一定要做一个友善的人，不要觉得离职了老子不鸟你们了，你是离职不是被辞退，和领导好聚好散，不要撕破脸，所以可以小低调的跟每个人道别，请吃个散伙饭。
很多年轻人准备离职的时候会告诉和自己关系好的同事，然后再告诉自己的上司，其实这样做会导致你的老板陷入尴尬，先告诉同事会让老板觉得你别有用心，再有就是你会丢失一部分选择权，因为有可能你离职的原因是因为薪资，所以辞职的时候最好不要告诉无关的同事，低调行事，才能确保万无一失。假如老板有意加薪挽留你，更是知道的人越少越好，如果一切都谈好了但是全公司都知道你要离职了，迫于舆论压力你也非辞职不可了。
【2】先递交书面辞职
如果直接和老板提辞职是特别尴尬的事，老板也没有准备没有时间缓冲，所以应该先写书面辞职信，提交辞职信的时间最好是周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作。
【3】离职不能马虎交接
离职交接最能显示一个人的职业素养，如果随意处理会遭人轻视，太较真又会遭人鄙视，最不能就是马马虎虎，糊里糊涂就交接，尤其是关于数据方面的一定交接清楚，以免给自己带来不必要的损失。1.交接首先要列出未完成工作清单，移交给继任者；2.电脑上私人的东西记得都删掉；3.工作群果断退出，涉及到商业机密离职后就不适合呆在里面了，可以发送简短的告别信息，主动退出。社交群如果能保留最好因为这个有可能是你以后的人脉。
【4】不要悄悄离开，光明正大和同事告别
想要离职并不是越快越好的，一定要再各方面的手续办理好之后，包括你的社保这类的问题一定要沟通好，离职的时候一定要做一个友善的人，不要觉得离职了老子不鸟你们了，你是离职不是被辞退，和领导好聚好散，不要撕破脸，所以可以小低调的跟每个人道别，请吃个散伙饭。
第4个回答 2021-01-22
如何优雅离职成为自由职业者
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