最近在求职网站上，有很多求职者在填写求职申请表的时候，都会遇到一个问题——期望薪资。对于求职者来说，期望薪资是非常重要的一个信息。但是往往因为没有掌握正确的填写方式，导致很多岗位都填写成了最低底薪+绩效奖金的模式，但这其实不是最重要的。最主要、最重要、也是和其他求职者打交道更多的是“薪资”。如果你把期望薪资说得很低或者是完全没有任何描述，那么这份申请表很可能就成为了你给公司留下不好印象的一份求职申请表。所以今天就来和大家说这样一个问题：“你能不能正确表述一下自己未来希望得到什么样的薪资？”
如果你希望面试公司能给你高一点的薪资目标，那么最好给出一个可以接受的薪资区间。比如在面试公司给出薪8000或者税前工资水平，那么就可以在这个区间内进行选择了。你需要确定，如果你提出了一个薪资要求，并且也已经和这家公司进行了沟通，那你可以在求职申请表中写出自己期望得到多少钱，然后再详细地向面试官陈述一下这个数字该如何给出。另外要注意一下这个期望的区间范围:4000-8000元/月左右？求职者们在填写这个问题时可能会出现这种情况：“我希望在未来的3-5年内在这家公司工作我有机会得到一个高到离谱的薪资待遇！”、“我期望在工资之外还能够获得奖金等等”这些说法都是不正确的。这会给面试官留下一个不好的印象！所以在求职申请表里一定要清楚地说明自己：目前的薪资水平符合公司的期望，我有能力、有信心、以及我认为这个水平是比较合适。
有不少求职者在填写求职申请表的时候，经常会遇到这样的问题：“我的期望薪资太低，请问您能否给我提供一个薪资区间的参考范围？”在这里呢，我建议可以写一下这三个字：“可以”，因为这种情况下你提出“期望薪酬”，很可能就是没有“工资”。因为在一般公司来说，如果你的期望薪资很低的话，可能公司就不会再给你提供一份很好的工作了。所以对于面试者来说，填写这一类型的期望薪资这一项信息肯定是没问题的。但是因为这一点让很多求职者很容易被埋没——虽然很低，但是其实对企业来说不是最重要。因为如果你说不出来的话，那么面试官也会认为你是一个对公司不忠诚的人。所以需要在简历上写下对你有一个很清晰的要求：有一个合理公平、具有吸引力不被强迫且不低于你应得的薪酬。
首先，一定要明确你的期望薪资是什么。这里所谓的期望薪资，就是给公司带来了什么价值。所以对所有面试官来说，他想要看到的内容里面最重要的一点就是这个岗位带给他的工作体验，并且还可以为他创造多少价值。所以在填写过程中，千万不要去模糊、或者随意添加一些你认为不重要的信息。
比如：你可能不知道，你跟这个公司是什么关系吗？你可能会对这个岗位有很深的感情；可能在刚入职还会对公司存在一定好奇，或者是为公司做事；可能不清楚公司是做什么的；……而且可能还和公司的发展方向有很多联系；所以在这个时候，请一定要保证给面试官留下一个比较客观可靠的印象，因为如果他不相信你或者是觉得这个岗位不适合你，可能这份工作只是一个跳槽或者是简单的实习或者是刚入职一些公司而已。