面试过程中，期望薪资要怎样去填写？

Question

如题所述

Answer 1

不要盲目出价高；因为如果你谎报高价，HR在面试的时候就已经给你打折了；不要盲目求稳，报低价；大致可以按照这几点来填写:根据你的工作年限来判断，当前市场上这个年龄段的同等劳动者的工资水平；你的能力、价值、作品、知名大学背景等。如果对工作感兴趣，期望工资还是按照正常的市场范围填写。

很多HR说写一个期望工资是合理的，涨幅在30%左右，很多公司不会有什么意见。如果对方对你满意，那么即使你的工资太高，对方也会积极和你协商。如果你不积极跟你谈判，就证明对方对你不是很看好。所以，填写期望薪资也能从侧面告诉你对方对你的满意程度。另外，填写求职者的期望薪资也是对自身价值和能力的粗略定位，可以为用人单位提供参考。

有一个了解然后根据你目前的薪资、实际能力，结合市场情况，设定一个可以接受的底线，再设定一个理想值，然后在理想值上加一些作为上限；记住，只给出范围，不给出具体数字！

在你设定期望薪资之前，你需要确定你面试职位的市场价值范围。分析时要考虑工作地点、公司类型等。这些因素都将会影响市场的价值区间。比如你在一线城市求职，你会发现范围比其他生活成本较低的城市要高很多。一些求职网站，比如XX无忧，可以为你提供一些相关的参考数据，帮助你了解市场上你所应聘职位的大致薪资范围。

这时你可以回答这个问题:我选择贵公司的原因之一是贵公司的社会评价不错，所以我相信贵公司会有一个公平可靠的薪酬待遇体系。以上就是面试过程中，期望薪资要怎样去填写

Answer 2

期望薪资应该写你心里的薪资是多少，把你心里想的心字写出来就可以了，不要想着去将就公司或者是为了找工作而去欺骗自己，这个还是非常重要的。

Answer 3

要结合实际能力，市场情况以及自己所希望的理想值，再在理想值上加上一些作为上限，给出一个大概的范围，不写出具体数字。

Answer 4

我觉得可以根据自己的心理薪资来进行填写，因为自己在面试的时候，肯定想找一份待遇比较好的工作，所以可以如实填写。