我们常说：会哭的孩子有奶吃。职场中，的确存有这种情况，可是很多人却“不会哭”。这一重点在于“会”且不取决于“哭”。让人一种“好说话”的觉得便是，你一直在帮助了他人，可是他人并不了解你遭遇了多大的艰难，乃至有可能是放下了自身手头上的工作中，他人拿到了结论，谁还管你投入过什么，也许会误认为你很轻轻松松的达到了，所说“能者多劳”的圈套就是这样造成。职场之中，人与人之间的共处全是施予受的均衡，为何大家都是巴结领导且不去讨好朋友？
为什么有人每天给领导干部关怀备至而对朋友却漠不关心？回答很容易，领导干部可以给他产生经济效益和盈利，而周围的朋友却不能。与领导干部培养感情，升职是迟早的事；与朋友培养感情，不但对自己的发展前途并没有一点儿助推，乃至由于竞争关系关键时候很有可能能被她们倒打一耙，哪头划得来是不是很清楚了？
职场中所说的好说话的人，并不会变成不受人尊重的原因，反过来在工作上比较容易遭受大家的依靠和好感度。我们单位就会有那样一个五十多岁的人，能力强、人缘好，如果你需要帮助，他一直主动的一心一意的帮究竟，人缘人品很好，积极阳光，助人为乐，大伙儿和他中间的交流十分和睦，但大伙儿对他十分重视，都从内心里钦佩他。这社会，很多人只顾自己的权益，他的内心深处是特别自私自利的，只有要求自己获得别人的协助，而他人需要帮助自身却从不伸出援手，这种人的自私已是不可救药。
而职场里的朋友，都是怀着这类心理状态，你协助我你是应当的，吃定了你的善良柔弱，因此不容易重视你对他的协助。纯粹从为人处事上而言，自身吃一点亏都是无可非议的。可是在职场中，很多事都牵涉到多方面工作人员，并非纯粹的你与另一方的事儿，你不可能让每个人开心。而滥好人，一般热心，极少有时长综合考虑和均衡不良影响，一般会帮助了乙或是听了乙得话，可能就伤害了丙。