领导说你离职太可惜怎么回复？

Question

已辞职几天，经理说觉得我辞职可惜了，我该怎么回答

Answer 1

我是这样回答的：谢谢老板多年的关心，到时候找不到工作，我还会回来继续为老板打工，请老板能收下我！
2011年春节后我准备离开公司，老板在挽留的言语中也就流露出我离开他的公司，会找不到工作。后在他对他的家人讲，他离职用不了半年，就会回来上班。我出来以后虽然没有成为创业的老板，但是我找到了适合自己的工作。工资待遇比老企业增加了不少。还跨了行业，自己的管理能力得到新老板的认可。

一般老板说这个话的意思，就是把你看扁了。你的才能也只能在我这里有点用，到了外面你水都没得喝。老板说这个话，一是恨你无情无义离他而去，对你的培养没有能长期持续的为他创造效益。二是他对你综合能力的进行评判，你也没有太多的本事，自己都不知道自己几斤几两。

我认为在离职的时候，就是老板说几句让你不开心或者让你受不了、看不起你的话，也不要过分放在脸上，不要发生争执，顺水推舟，说两句软话就行了。

一方面你要把老板的话永远记在心里，作为今后奋斗的动力。从那一刻起就要给自己立好职业上成功的阶段性目标，为此而全力奋斗。

另一方面就是你要好好的反思，你以前的工作能力可能还是有不足的地方。你应该针对性的提升自己，这样也有利于你在新岗位更好的工作。

再一方面，如果你的离职是冲动性的，你对离职后的岗位还没有着落，你也可以借机下台，感谢老板的关心，表示自己不成熟，考虑问题不全面，愿意留下来继续好好工作，努力提升自己。

Answer 2

领导劝你留下来的理由总是很多，什么升职加薪啦，福利啦，一旦留下，啥也没有，免费加班都有可能。

离职了就什么也不要说。把屁话收一收。都要走了。还说啥呢，对现在的公司就算有什么批评意见也闷在你肚子里。你已经不能为公司做出更多的贡献了，说再多也是添堵。

领导劝你不要离职的理由是什么 该怎样高情商的回复领导

对你的未来也没有什么好处。大家知道有个东西叫背景调查，下一家公司在调查你以前的工作的经历的时候，有可能会打电话到你以前单位去问的。这个时候职场口碑就显得非常重要。

离职的时候可以叙叙旧，表达一下领导对你的栽培，说点客气的话。好聚好散。没准儿日后在江湖上还要相见呢。行业规模大小的是有限的，说不定来日你现在领导会成为你的客户，或者你成为您领导的客户。保持一个好的关系，体面的走人就是了。

该怎样高情商的回复领导
老板：看到你提的离职报告了，你要离职?为什么?

我：最近身体不太舒服，想休息一段时间。

老板：你裸辞?下家是哪个?

我：没有下家，就是想休息一段时间，这段时间想好好养养精神。

老板：下一份工作准备找哪方面的。

我：还没想好，如可能还是这个行业圈子吧。

领导劝你不要离职的理由是什么 该怎样高情商的回复领导

老板：就到年底了，你离职的话，按照公司流程，年终奖应该不会给你了，而且你工作干的还不错，明年年初，组织结构调整，应该会给你经理的职位。

我：不用了老板，我离职不是因为公司对我不好，是自身原因。

老板：好的，那就祝一切顺利吧。本回答被网友采纳

Answer 3

谢谢领导对我工作的肯定，离开公司，我也是万不得已，有很多的舍不得，希望以后还有机会共事。
如果工作自己不满意的话，离开也没什么可惜的。领导都会这么说的，这是客套话。只要自己考虑好了，工作双向选择，你也不用不好意思，说自己有更好的工作，更适合你就可以了。
领导劝你留下来的理由总是很多，什么升职加薪啦，福利啦，一旦留下，啥也没有，免费加班都有可能。
离职了就什么也不要说。把屁话收一收。都要走了。还说啥呢，对现在的公司就算有什么批评意见也闷在你肚子里。你已经不能为公司做出更多的贡献了，说再多也是添堵。
领导劝你不要离职的理由是什么 该怎样高情商的回复领导
对你的未来也没有什么好处。大家知道有个东西叫背景调查，下一家公司在调查你以前的工作的经历的时候，有可能会打电话到你以前单位去问的。这个时候职场口碑就显得非常重要。
离职的时候可以叙叙旧，表达一下领导对你的栽培，说点客气的话。好聚好散。没准儿日后在江湖上还要相见呢。行业规模大小的是有限的，说不定来日你现在领导会成为你的客户，或者你成为您领导的客户。保持一个好的关系，体面的走人就是了。
该怎样高情商的回复领导
老板：看到你提的离职报告了，你要离职?为什么?
我：最近身体不太舒服，想休息一段时间。
老板：你裸辞?下家是哪个?
我：没有下家，就是想休息一段时间，这段时间想好好养养精神。
老板：下一份工作准备找哪方面的。
我：还没想好，如可能还是这个行业圈子吧。
领导劝你不要离职的理由是什么 该怎样高情商的回复领导
老板：就到年底了，你离职的话，按照公司流程，年终奖应该不会给你了，而且你工作干的还不错，明年年初，组织结构调整，应该会给你经理的职位。
我：不用了老板，我离职不是因为公司对我不好，是自身原因。
老板：好的，那就祝一切顺利吧。本回答被网友采纳

Answer 4

在职场中，如果领导想跟你说某一句话的时候，一般不会明着说，有的时候看似领导在夸奖你，其实就是想让你赶快走人。如果你不能领会领导背后的意思，那么你很容易会犯糊涂，所以当领导跟你说这4句话的时候，看似是在对你能力的夸奖，其实就是想让你赶快走人，关键时刻你可不能犯傻。

1、我骂你是对你好：身在职场被领导骂是家常便饭，但如果领导是在公共场合骂你，那么你就要注意。这种情况说明，领导对你已经很不满。领导私下骂你是对你好，但要是在公共场合骂你，你觉得你还能好好继续工作吗，他是算好了，你没脸继续干下去，所以，这是暗示员工离职的一种非常好的方式。

2、有没有想过换一个岗位：如果一个员工在该岗位上做得非常不错，没有替代性，那是不可能被换掉的，一般来说，考虑调岗的都是贡献度比较小的员工，或者希望你走人，但是又用调岗作为缓兵之计，如果员工同意了调岗，那么等待你的将是一个不起眼的岗位，或者更难从事的岗位，当你在新岗位上做了一段时间无法适应，那么只有自己走人！

3、我相信你的能力，抽时间把这几个问题好好想一想：领导这话一说，不是相信你的能力，而是怀疑你，连这些简单的问题都解决不了，真解决不了你就该走人。领导这话的意思，是对你极其不满意。你提出来的这些问题，必须立即去解决，最好去找领导，所要解决这些问题的方法，明确领导的基本要求，也算是向领导做一个详细的汇报。

Answer 5

谢谢领导对我工作的肯定，离开公司，我也是万不得已，有很多的舍不得，希望以后还有机会共事。