为什么职场中奇葩多？

Question

如题所述

Answer 1

为什么职场中奇葩多？四类职场奇葩：

1. 一直感觉有人要害你的人

这种同事可能是过于细腻了吧，在感情上，总觉得有人要害“朕”的意思，你又不是什么大人物，谁没事老害你呀！这种人“犯病”后，你就很难再与之正常沟通、交往，甚至协同工作，因为你不知道他会做出什么令人瞠目结舌的举动。遇到这种同事，要么耐心地开导他，要么减少与其的交集，因为与他时间长了，不但会影响你的工作，还会影响到你的心情。道不同，就不相为谋吧，也不用过分强求，本身就不正常，你再强求，指不定又出什么乱子呢！

2. 惟恐天下不乱的搅屎棍儿

这种人领导面前说员工的不是，员工面前说领导的不是，老是让自己处于“左右逢源”、“事不关己”的位置。但其它的同事和领导又不是老被忽悠着，总有识破这种人丑恶嘴脸的一天，因为长在河边走，就不会有鞋不湿的那一天。对付这种奇葩，就是果断的远离，不要被他假装的和蔼热情的外表给编了，谁知道他肚子憋着什么坏水呢！一旦被他们的坏水给呛着了，也不要情绪失控，因为你无法把自己降到他的那个层次与之理论，不如直接断交的好。

3. 向来都觉得自己吃亏的人

这种人在工作上各种戒备、推三阻四，因为他觉得就自己干的最多，别人干的少，所以有什么事儿都是推脱，答应对方一件事儿难上加难。这种人说是怕吃亏，其实是便宜占尽，还占了便宜大肆地卖乖，令人讨厌至极。遇到这种人，就适合以其人之道还治其人之身，等他问你问题、寻求帮助的时候，你也推脱、你也各种理由，甚至可以故意地冷落他，让他在你这里知难而退，不给其留祸害你的机会，对付这种人，就得让早点死心。

4. 任何时候都说不完话的人

话唠，什么都唠，东家长西家短，各种职场八卦，就没有他唠不开的。这种人偶尔与之有个交集，还可以作为职场中的调料剂，活跃一下职场的气氛。如果一直这样，那就有点令人发指了，职场毕竟不是一个娱乐场所，时间都用来唠闲嗑上，那工作怎么办呢？这种人最好也是避开的好，它不仅会耽误你的时间，还会诱导你的心情。什么都架不住人说，一次两次你可以不当回事，被他说的多了你就信以为真了，所以，千万不要与这样的人有过多的交集。

Answer 2

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。