职场中有哪些奇葩规定应喊停？为何这么说？

Question

如题所述

Answer 1

职场中有哪些奇葩规定应喊停？为何这么说？职场“奇葩”规定须依法叫停。首先，劳动者的合法权益不容侵犯，企业在制定管理制度时，应遵从劳动法律规定，不能让“家规”凌驾于“国法”之上，也应多一些人性化管理，尊重劳动者的人格尊严。其次，对于这些职场中的“奇葩”规定，不能只依赖于事后惩戒，而应强化日常性监管，唯有劳动法律法规常态化“亮剑”，对不法用工行为纠偏、制止与惩治，才能消弭职场中的不法乱象。再次，劳动者应增强法律意识维护个人权益，用人单位虽给了自己饭碗，但并不意味着自己就是任人宰割凌辱的“羔羊”，面对不法侵害应主动依法维权。

现在的工作场所，一些雇主经常根据自己的情况制定“个性化”规定。除了请病假，许多网民还揭露了他们单位的“花哨”管理：上厕所的时间有限，办公室里没有方言，电脑图标不超过10个等。

相关法律人士指出，这些“精彩”的规定可能侵犯员工的个人利益，员工应提高法律意识，维护个人权益；用人单位在制定管理规章时，不应超越法律，充分信任员工制定符合企业和员工共同发展的规章制度。

或侵犯员工权益，“公司要求病假单、病例和病损照片应发送给人事部，但如果病损是私人部分该怎么办？”一些网民对他们公司的病假规定“嗤之以鼻”。单位和员工之间的信任是最重要的。对许多员工来说，虽然雇主的一些规定“很好”，但他们会默默忍受，或选择积极“换工作”，因为这些规定可能并不违法。

有关专家提醒，对于一些用人单位制定的“霸王条款”，劳动监察部门除了要提高劳动者的法律意识，依法维护劳动者权益外，还要加强普查，对一些违法违规行为进行监督；同时，工会组织应更加重视用人单位的劳动法规，对“霸王条例”说不，并为权益受损的员工提供必要的法律援助。

Answer 2

请事假扣发双倍工资，女员工入职三年内不准生育 ，安排员工周末开会，培训不算加班，实行“末位淘汰”制度，公司可开除末位员工等奇葩规定都应该喊停。因为这是违规的，违法的，不可以的，违背了员工的真实意愿。

Answer 3

业绩不达标，员工之间互相扇巴掌；迟到一分钟，罚款100元；加班不能要加班费，否则要写检讨书。因为这些规定严重违反了劳动法，而且侮辱了员工的人格和尊严。

Answer 4

对于那些加班不给加班费，在安排工作的时候给自己安排的工作太多，但是一直不给自己加薪，不允许员工轻易请假，这些条款都非常的不合理，甚至是违法了劳动合同法中的规定，所以我们遇到这些规定的时候，一定要拒绝遵守，适当的情况下可以采取法律的手段来维护自己的合法权益。