- 案例分析：
曾经在我工作的公司中，有一个同事李明，他总是对我冷嘲热讽。开始时，我觉得我可能是误解了他，但是他的负面行为越来越明显，甚至影响到了我的工作和心情。
首先，我决定直接与他进行沟通。我选择了一个我们都能安静谈话的时间和地点，然后我说：“李明，我感觉到我们之间有一些紧张。我想知道是不是我做了什么让你不舒服？”他显然被我直接的问题惊讶了，但他否认有任何问题。
尽管我没有从对话中得到解决的方法，但我仍然选择保持专业和礼貌。每当他对我不友好的时候，我就选择不回应他的负面情绪，而是专注于我的工作。
然而，问题并没有改善，所以我找到了我的上级和人力资源部门寻求帮助。他们听取了我的问题，并建议我和李明进行一次中介的对话，他们也答应监督这个情况。
同时，我也开始反思我自己的行为。我寻求其他同事的意见，看看他们是否也注意到我可能做出的任何可能影响到李明的行为。我得到了一些有用的反馈，比如有时候我在会议中打断别人说话，这可能让李明感到不舒服。
虽然面对这样的情况，我努力保持积极的心态。我告诉自己，这是一次成长的机会，无论结果如何，我都能从中学到一些东西。
最后，我们进行了一次中介对话。在这个过程中，李明承认他对我有一些误解，并且他也意识到他的行为是不合适的。我们都同意在未来的工作中更加尊重对方，从那以后，我们的关系就有所改善。
这个经历让我明白了，处理冲突需要时间和耐心，而且需要我们积极地面对问题。无论你的同事是否愿意改变，你都需要保持专业和尊重，并寻求需要的支持。
- 经验总结：
从我自身的案例中，我认为处理同事敌意的具体策略虽然可能取决于具体的情况，但是这里有一些通用的建议，希望帮助大家。
1、直接沟通：如果您感觉舒适，可以尝试直接与这位同事交谈。让他们知道你注意到他们的行为，询问是否有任何误会或问题需要解决。
2、保持专业：无论同事的态度如何，始终保持专业和礼貌。这将保护你的职业声誉，并且可能会帮助改善关系。
3、寻求第三方帮助：如果直接沟通无效，或者你不舒服直接与他们交谈，可以寻求上级或者人力资源部门的帮助。他们可能能提供解决冲突的策略，或者调整工作安排来减少你们之间的交集。
4、做好自我反思：虽然有可能是同事的问题，但也可能是你自己的行为无意间造成了冲突。尝试反思自己的行为，看看是否有可能做出改变。
5、寻找支持：在工作场所找到支持很重要。这可能包括其他同事，导师或者职业教练。他们可以提供建议，也可以在你遇到困难时提供支持。
6、保持积极心态：即使在困难的工作环境中，也要尽可能保持积极心态。有一种积极的态度可以帮助你更好地应对压力，并且可能会有助于改善关系。
7、如果必要，考虑变动工作：如果你已经尽力解决问题，但是依然无法改善，那么可能需要考虑寻找一个更加健康和支持性的工作环境。
以上只是一些可能的策略，每个人的情况都是独一无二的，因此可能需要一些调整才能适应你的特定情况。重要的是保持开放和耐心，因为这类问题通常需要时间才能解决。