同事小李和老赵前段时间因为一些小事很不开心。现在关系很尴尬，见面就不能说话，除了工作。这让小李很恼火。他想修复和老赵的关系，却不知道怎么开口。而且，老赵很得意。如果沟通不好，他无法修复关系，但可能会变得更糟。经过一些老人的建议，两人终于解决了他们的敌对关系。其实方法也很简单，只要三分就够了。如果有同样的困扰，可以尝试以下三种方法。让我们和边肖一起看看他们。
第一，在背后说他好话，对方马上会对你有好感
不要把秘密告诉风，风会吹过整个森林。职场从来没有永恒的秘密。你可以永远欺骗一个人，也可以暂时欺骗所有人，但你不能永远欺骗所有人。不要以为对方不会知道你在背后说了什么。其实这些话迟早会传到对方耳朵里。不要在背后议论，更不要说和你关系不好的同事的坏话。那只会加深彼此的敌意。但是，如果你想修复双方的关系，你可以在背后说他的好话，这些话也会传到对方耳朵里。如果你当面说他好或者不好，只会让人觉得你在夸他。如果你在背后说他好话，对方会很感激你，主动修复和你的关系。
第二，不要反对他的想法，对方会同意你的观点
人的内心是很敏感的，好朋友怎么开玩笑都无所谓，但是如果有敌对关系，说点什么吐槽的话，可能会触动对方的情绪。如果你想解决与同事的冲突，学会不要加深他们的敌意。工作的时候，不要处处反对对方的想法。如果因为工作需要，你的立场和对方完全相反，你一定要表达出来，你一定要先肯定对方的想法是合理的，然后说出你的看法。这样，即使你表达了与对方完全不同的立场，对方也不会太在意。平时聊天的时候，不要习惯性地站在对方的对面。如果你不同意对方的观点，那就意味着沉默。如果你同意对方的想法，不要吝啬你的赞美。
第三，主动帮一点，对方会感激你的帮助
如果你和同事关系不好，不要试图通过沟通来解决你的不满。其实大多数人的沟通方式都是有偏差的。他们想表达自己的想法，对方却认为你在质疑他，结果就是和他吵架。所以，除非你口才很好，有把握说服对方，否则不要试图通过沟通来改变现状，只是暂时不要引起更多的误会。每个人的情绪都有一个阶段，一段时间后就会平静下来。如果你想改善和对方的关系，也应该选择这个时间段，不要和对方聊天。大部分只会收到冷淡的回应。可以尝试给对方一点帮助，比如在工作中帮助修改文案，提供一些思路等。这些不会显得刻意讨好，反而会让对方心里有数。