比例不得低于单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业达到比例不用交。缴纳方法如下：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十条 保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。
扩展资料：
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十五条：保障金由税务机关负责征收的，应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十七条：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
参考资料来源：百度百科-残疾人就业保障金征收使用管理办法
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第1个回答 2017-08-02
对小企业，安置残疾人，同时也得交纳社会保障基金，可能是不小负担，所以还是支接交保障金合适点。我就准备这样。
第2个回答 2010-12-11
按公司人数的80%即32人交。目前是每人12元。
交和退是分开的，如公司有残疾人，可以按人数退。来自：求助得到的回答本回答被提问者和网友采纳
交和退是分开的，如公司有残疾人，可以按人数退。来自：求助得到的回答本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2010-12-11
单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）
《大连市残疾人就业保障金征缴管理办法>具体标准
各用人单位每少安排1名残疾人就业，应按统计部门公布的本地区职工年平均工资缴纳保障金。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。
保障金计算公式：（用人单位在职职工总数×1.7%-用人单位已安排残疾职工总数）×本地区职工年平均工资=应缴纳保障金。本回答被网友采纳
《大连市残疾人就业保障金征缴管理办法>具体标准
各用人单位每少安排1名残疾人就业，应按统计部门公布的本地区职工年平均工资缴纳保障金。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位，根据实际差额比例缴纳保障金。
保障金计算公式：（用人单位在职职工总数×1.7%-用人单位已安排残疾职工总数）×本地区职工年平均工资=应缴纳保障金。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-12-11
在我的记忆中好象是这样的：
1.是民政福利企业的可以不交残疾人就业基金
2.不是民政福利企业但安置残疾人工作达到一定比例的
我过去在其他私营企业工作时，好象收取的比例是2%，按社平工资比例计算。
1.是民政福利企业的可以不交残疾人就业基金
2.不是民政福利企业但安置残疾人工作达到一定比例的
我过去在其他私营企业工作时，好象收取的比例是2%，按社平工资比例计算。
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