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产假影响出勤率吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-02
产假不会影响出勤率,因为产假算出勤。
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其他回答
第1个回答 2014-01-23
产假基本不影响工资。不知道你所说的出勤率与福利待遇有关?
相似回答
产假影响出勤率吗
答:
产假不会影响出勤率
,因为产假算出勤。
各位,紧急求助!
产假
那三个多月在最后统计
出勤率
的时候是算出勤还是缺...
答:
妇女的
产假
是国家法定假期,在休产假期间,按
出勤
计算。
年终评定
出勤率
时应该怎么处理婚假
产假
丧假等法定假期
答:
年终评定出勤率时如何处理婚丧假、产假、年休假等法定假期,除晚婚晚育各地《人口与计划生育条例》规定视作出勤,
不影响全勤评奖和工资福利待遇
,其余假期法律法规没有规定。个人认为,可以视作出勤,但不享受按出勤计算的年终奖励。
产假
不
影响
全勤和福利指的是
答:
指的是产假期间,
女职工的全勤和福利待遇不会受到影响
。根据国家法律法规,女职工在享受产假期间,单位应当按照国家规定的标准向其支付产假津贴,并保障其在生育期间的权益和利益。同时,女职工在享受产假期间,不计入缺勤和迟到早退的考勤记录,也不会对其正常的福利待遇产生影响。这些福利待遇包括社会保险、...
因为上一年度停了
产假
半年,
出勤率
没有达到90%,第二年能不能休年假?企...
答:
事假和病假才有
影响
。
产假
不算,没有影响。单位的规定或者做法是违法的。企业职工带薪年休假实施办法:第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。企业职工带薪年休假条例:第四条 职工有下列情形之一的...
休
产假影响
全勤奖吗
答:
休
产假
是视为
出勤
,不扣满勤奖的。否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。相关规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
休
产假影响
全勤奖吗
答:
增加的
产假
和护理假视为
出勤
。 例如2:《山东省人口与计划生育条例》 第二十九条 男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。 女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。 增加的婚假、产假、护理假,视为出勤, 工资 照发,福利待遇不变。 【3】不是晚育...
产假
会不会
影响
工作?
答:
不会占用工作时间处理私事,所以在
产假
结束后,生育对女性职场几乎没有
影响
。另外,在产假期间,有一些女性虽然没有到单位上班,但她们仍然在家中工作,并没有影响公司的业务。所以,公司领导们对生育期的女性倒也不必产生偏见,因为只要她们在正当的工作期间没有影响工作,那么她们的所作所为就是合理的。
出勤率
是什么意思?
答:
出勤率
是约束学生学习自觉性的一个条件,不去上课出勤率就低,天天上课的同学完全不用担心出勤率。学生出勤率的好坏是语言学校能否被评为优良校的条件之一。所以老师也会记录下来每个学生的出勤情况,如果真的因为不可抗原因不能出勤,要好好出示相关材料解释原因,不可肆意逃课、早退等等。
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