乡镇公务员一般多考察结构化面试。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
面试官主要考察四类问题：
一、 情景问题，面试官提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
二、 工作知识问题，探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
三、 工作样本模拟问题，包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。
四、 工作要求问题，旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。
面试官主要考察四类问题：
一、 情景问题，面试官提出了一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。
二、 工作知识问题，探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。
三、 工作样本模拟问题，包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。
四、 工作要求问题，旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如，面试者可能问求职者，是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。
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第1个回答 2019-05-02
乡镇公务员也属于国家公务员体系，面试都是结构化考试，一般都是四种类型的题目，一是综合分析，就某一问你题发表自己的观点，二是人际沟通，考察团队精神，三是计划协调能力考察，组织某一活动需要怎么办，四是应急处理，遇到某一情境怎么办。本回答被网友采纳
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