父亲是一名环卫工人07年开始工作至今，工作年限11年。因今年患重病多次与单位协商病休未果，并让我父亲写辞职单，父亲无奈找公司总部协商被总部敷衍了事劝回了家。（说你回家就行），之后便收到公司接触劳动合同的通知涵。收涵后我多次找到此单位讨要说法，（因为父亲是患病有病例和诊断书公司中间环节出问题没有把资料给到总部）公司又以我父亲患病无法胜任工作为由单方面接触劳动合同并给1个月补偿金，（中间单位有换过承包方，此单位为新承包方并且老单位也没和我们解除过劳动合同）之前10工作年限不给予补偿。请问我该怎么维护我父亲的个人利益！
单位说医疗期病假只给7天，并且以七天后无法胜任工作为由要单方面解除劳动合同并给1个月补偿金。
追答什么病呀？医生开的病假条是多久？
追问结核病 医院给开了病例和诊断书是一个月，但这些资料单位基层和高层中间环节出问题没给到总部，我去找后才和我说病假只有7天
追答劳动仲裁就行了
追问仲裁我都可以争取什么权益？什么补偿
追答要求11个月的双倍补偿呀，也就是22个月工资，最后咋判不一定，不服劳动仲裁结果可以法院起诉
还会组织调解的，价钱比较满意的话也可以认可对方的调解方案
单位以我父亲无法胜任工作并且调节后也无法胜任为由要和我父亲单独解除劳动合
追答因病不能胜任工作，更应该给予补偿。用劳动法相关条款维权吧
能详细点吗