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    我在公司工作快十年了，以前都是计时工资，两年前换了个主管改为计件工资。这样我们的工资没保障压力也增加了，主管这样做算不算违法呢?

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    推荐答案   2013-10-30
    不算违法，你说的太简略了，你的工资构成应该是：基本工资（固定）+计时工资（浮动），现在改成：基本工资（固定）+计件工资（浮动）。
    固定这一块只要超过当地的最低工资水平或者持平就属于合法，浮动工资的变更，公司自身是可以改变的。所以说你们公司没有违法。
    当然你的这个感受站在你的角度是属于难以接受，但站在法律的角度是合法。追问

    问题是变成没有基本工资(固定工资、

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2013-10-30
    计件工资要看工作时间 规章制度 工资发放情况等
    如果符合劳动法就不违法
    第2个回答  2013-10-30
    不算违法发个表格
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