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    我们厂现在开始计件值，但我们先签合同上写计时工资，我们合同还没到期就给我们改成计件了，厂里有没有违反劳动法？还有计件时间给我们定10个小时还有两个小时不算加班费，这个有没有违反劳动法？如果我跟厂里解除合同，厂里会赔我钱嘛？我们合同是三年，我还有7个月就到期了？能赔几个月工资？

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    推荐答案   2012-09-02
    你单位应该是有问题的。如：还有计件时间给我们定10个小时。这到底是计件还是计时呢？如果计件的工资是以正常劳动生产需要的时间10个小时来确定的话，那单位是有不妥甚至违法的，存在侵害事实的。
    根据劳动合同法第四十六条规定（你可以查阅），职工根据此条规定提出解除劳动关系的话，单位是要支付你经济补偿金的。即你提出解除的理由附和本条规定。
    根据劳动合同法第四十七条规定，你可以得到2个半月的工资的标准作为你的经济补偿金。
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    第1个回答  2012-09-06
    去劳动局
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