如题所述
员工离职无非两种情况：
薪资不满意
工作不顺意
那么就从这两个方面着手
加薪或提高福利待遇，且必须有明确的时间节点，给出承诺以后必须执行到位。
确定矛盾点，协助进行沟通与调整。前者无效就提请公司进行岗位调整或办公环境调整。甚至可以调整其所在部门的人员（就看这个员工的重要程度）