公司签的劳动合同薪资一直是上海最低工资标准，但社保个税公积金又是按照实际工资的标准，这是什么情况？

Question

我在上海一家互联网公司工作很久，合同续了几次，一次三年，但是合同上薪资那一项一直是上海市最低薪资标准2420吧，我大致明白期间会有一些操作，但是我的个税、社保还有公积金又是按照正常薪资的基数来缴纳的，我现在担心的是若发生劳动纠纷，我的合法利益能不能得到保障？其实我们公司是因为近几年在筹备上市才开始正规起来，之前都是按照最低标准来，也没有公积金……另外，签合同的时候我问过人事，他说因为工资是保密的，所以所有人合同都是这个薪资，真正的还是会根据你们实际工资来，我不太信，这种说法合理吗？请大神帮助解惑，感激不尽~！

Answer 1

从你的叙述你的实际工资待遇是要大大的高于你的合同约定待遇，如果是这样还就得按实际收入缴纳社保与公积金，否则就违法了。反而合同那种签定只要高于合同约定收入并不违法。如果遇到劳动纠纷，也没关系，你有许多证据证明这件事。

Answer 2

没事，用户保留好相关的证据，包括社保凭证，一旦用人单位违约，这个是可以上告的。

Answer 3

劳动合同法规定，合同中约定的工资只要不低于当地最低工资标准就不违法，社保缴费基数应该按上海社平工资计算。追问

不对吧，按你的说法算出来的结果跟实际工资完全对不上啊……

追答

实际工资需要扣除五险一金

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Answer 4

因为现在已经不可以用这种欺骗方法，要按实际工资交社保

Answer 5

合同中约定的工资只要不低于当地最低工资标准就不违法，社保缴费基数应该按上海社平工资计算。