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请问适合女员工或者女职工的书有哪些啊,那里有卖的啊?
如题所述
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推荐答案 2018-01-24
你直接在网上搜就可以了
不用买的
做好员工该做的事
还要和同事,领导搞好关系
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://99.wendadaohang.com/zd/vtBOWBezOBBO7W7OBeX.html
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适合女职工
看
的书
都
有哪些,
去
哪里
可以购买呢?
答:
1 《弘扬中华文化 建设良好家风》2 《新编女职工权益实用手册》3 《品质决定未来:做有品位的现代女性》4 《这样的职业女性受欢迎》5 《
学会保护自己
:现代女性安全自我防范与应急处理》6 《学会断舍离 做幸福快乐的现代女性》7
《聪明女人不抱怨不怠慢不折腾》
8 《品读...
单位给
女职工
过三.八节,送什么礼品好?
答:
送
女员工
一些围巾,口罩,米面油等日用品就好。
公司
女职工
先进集体事迹材料
答:
公司女工委作为专门从事
女职工
工作的部门,把自身建设放在突出的位置,不断夯实了女工工作基础:一是按照《工会女职工委员会工作条例》的要求,认真履行工作职责,进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制,确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标,逐步完善了女工工作评价体系,使女工工作实现制度化、流程化。
女职工
劳动保护特别规定共有多少条
答:
女职工
劳动保护特别规定内容 《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女员工
怀孕辞退条件
有哪些
答:
一、
女员工
怀孕辞退条件
有哪些
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕
女职工的
劳动关系:1、严重违反...
黑龙江省
女职工
劳动保护条例
答:
(五)歧视
女职工的
其他行为。第八条 用人单位开展集体协商时,职工方代表中应当有女职工代表,女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占比例相当。订立的集体合同
或者女职工
权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容。被派遣职工中有女性的,劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当明确...
2023庆祝妇女节活动方案10篇
答:
1、三、四、五年级学生可通过上网、查找书籍资料,或询问家长等形式,了解国际劳动妇女节的来历和历的女性的有关事迹,收集有关妇女的故事;一、二年级,可由家长帮助介绍。(3月4日——3月7日) 2、利用班队课开展活动:一、二年级画一画妈妈,并写上祝福的话;三、四、五年级召开故事演讲会,体会妇女的伟大。(3月...
有关女性权益保证的法律
有哪些?女员工
产假期间的薪酬是怎么算
的?
答:
有关女性权益保证的法律有很多。
女员工
产假期间的薪酬是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准算的。企业为职工缴纳的生育保险费低于
女职工
上年度平均工资收入的,将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要补足差额。1.我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护。除非女职工与...
孕期、产期和哺乳期
,女职工有哪些
权益需要保护?
答:
四、产假期间待遇和津贴正常足额享受的权益
员工
产假期间,单位有义务按时足额给员工发工资,不能因为社保部门可以报销生育津贴,就不履行按时发工资的义务。产假工资就是
女职工
正常提供劳动时的工资,生育津贴是单位上一年度全员社保缴费基数平均数÷30天×产假天数,如果生育津贴和实际工资金额不一致,采用就...
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