工伤如何判定？

Question

请教学习知识点：如果上班期间，因为和工友吵架而生气，或者被领导催着干活生气，脚踢了墙骨折受伤，算不算工伤？

Answer 1

你好！你这种情况不属于工伤，虽然你是在工作的时候发生的，但这是人为因素造成的。所谓的工伤是因为在工作期间发生的意外，是自然原因造成的，非本人故意原因造成。而且工伤都是有相应的名为规定的，和相应的证明的，不能弄虚作假，否则会违法相应的法律法规受到影响。对于你这种情况所以就不是，当然公司可以给予酌情处理或者人道主义关怀。忘采纳谢谢！追问

请问老师，什么叫人道主义关怀？
另外如果受伤之后同被无通知开除。
这个责任应该怎么追究？

追答

就是你和公司协商，让公司给你一些补助，如果领导不愿意，那也就没有办法。根据合同规定，如果开除要给予一定的补助，不然可以去劳动局告公司

追问

请问大神，劳动补助大概怎么算？公司被告了会有什么后果？

我给你追分

哎点错了，我想给你追加一百分的

你点我头像，我又弄了个问答，你点击随便发个我给你发分

Answer 2

这5种情况，应认定为工伤

Answer 3

你这问题很是刁钻，如果就你的描述话，让公司或企业知道，你的工伤是不被认可的。工伤顾名思义因工受伤，你是赌气发泄受伤，又不是工作劳动受伤，那个企业会承受这种不白之冤。如果真是工伤，那可以申请工伤流程，医院治病报销，伤好出院申请工伤鉴定。然后按工伤等级进行工伤赔偿。

Answer 4

从以下几个方面来考虑责任的划分。
1、劳动者入职时属其自身过错，向用人单位提供虚假材料申请入职的，企业亦按此为其缴纳社会保险的，发生工伤的，赔偿责任应由劳动者自己来承担。此种情形企业已经依法履行了法定的义务，过错责任不在用人单位而是劳动者自身的欺诈过错导致其无法按照规定享受工伤保险待遇，故用人单位无需再向劳动者支付工伤保险待遇。
2、若用人单位因急需劳动者，而在劳动者不符合入职年龄时，单方为其隐瞒真实年龄而向社保中心提供虚假材料的，应由用人单位承担工伤保险待遇责任。
3、若用人单位在劳动者发生工伤后知晓劳动者提供的身份信息有虚假的，为了减少自身的法律责任，而采取“偷梁换柱”的手段骗取工伤保险待遇的，仍旧向劳动部门申请工伤认定以及伤残等级鉴定的，此种情形下，用人单位难免自身的后期严重过错的责任，应与劳动者共同来承担因此导致的法律后果，双方应按各自的过错比例承担工伤保险待遇的费用。
4、社会保险基金管理中心来看：社会保险基金管理中心以此前购买工伤保险是以赵某名义参保的，在参保档案中并没有赵某的参保资料为由，作出对其的工伤待遇申领不予受理的决定是否应当是值得商榷的。追问

没有劳动合同。目前所提到的这个情况算不算工伤？

Answer 5

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。